带薪丧假的规定主要依据《中华人民共和国劳动法》以及相关的地方性法规和政策，具体规定如下：

1. 丧假的适用范围：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，劳动者在直系亲属（如父母、配偶、子女）去世时，有权享受带薪丧假。

2. 丧假的天数：

   • 丧假的具体天数并非由《中华人民共和国劳动法》统一规定，而是根据地方性法规或用人单位的规章制度来确定。一般情况下，丧假为1-3天，但具体天数可能因地区和单位的不同而有所差异。例如，有些地方或单位可能规定，父母、配偶、子女去世时，丧假为3天；而祖父母、外祖父母去世时，丧假可能为1天或2天。

3. 丧假的工资支付：

   • 在丧假期间，用人单位应当按照劳动者正常工作期间的工资标准支付工资。这意味着，劳动者在丧假期间不会因请假而减少收入。

4. 丧假的申请与批准：

   • 劳动者在需要请丧假时，应当及时向用人单位提出申请，并提供相关证明（如死亡证明、亲属关系证明等）。用人单位在收到申请后，应当根据实际情况和规章制度进行审批。

5. 特殊情况下的丧假：

   • 对于非直系亲属（如兄弟姐妹、叔伯姑姨舅等）去世，法律并未明确规定是否享有带薪丧假。这通常取决于用人单位的规章制度或地方性法规的规定。如果用人单位或地方性法规有相关规定，劳动者可以按照规定享受丧假；如果没有相关规定，则可能无法享受带薪丧假。

建议与注意事项：

• 了解用人单位的规章制度：不同用人单位对于丧假的规定可能有所不同，因此劳动者在请丧假前，应当先了解用人单位的规章制度，确保自己符合请假的条件。
• 及时提供证明材料：为了顺利获得丧假批准，劳动者应当及时向用人单位提供相关证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等。
• 沟通协商：如果劳动者因特殊情况需要延长丧假时间，可以与用人单位进行沟通协商，看是否能够获得额外的假期或调整工作安排。

若您对带薪丧假还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。