结论前置：公司以员工请丧假为由剥夺月休权利的行为一般不合法，员工可通过协商、投诉或劳动仲裁等途径维权。以下从法律分析、维权步骤、注意事项三个角度展开说明：

一、法律分析：公司行为是否合法？

1. 丧假与月休的性质不同
   根据《劳动法》第三十八条，劳动者每周至少享有1日休息权（即“周休息日”），这是法定基本权利，与丧假性质不同。丧假是员工因直系亲属死亡依法享有的短期假期（通常1-3天，具体依地方规定），二者互不替代。公司不得以“已休丧假”为由剥夺员工月休权利。

2. 公司可能存在的违法情形

   • 若公司规章制度或劳动合同中明确约定“丧假与月休二选一”，该条款因违反《劳动法》第三十八条（强制剥夺休息权）而无效；
     
   • 若公司无明确规定，但实际以“丧假已休”为由拒绝安排月休，属于单方面变更劳动合同内容，需经员工同意，否则构成违法。

二、维权步骤：员工如何主张权利？

1. 与公司协商
   优先通过书面形式（如邮件、微信）向公司人力资源部门或上级提出异议，明确要求恢复月休权利，并保留沟通记录作为证据。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过“国务院客户端”小程序或拨打12333热线查询联系方式），提交劳动合同、考勤记录、沟通记录等证据，要求公司改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付未休月休的加班工资（按日工资200%计算）或恢复休息权利。

三、注意事项：避免维权风险

1. 证据收集是关键
   保留劳动合同、考勤记录、请假审批单、沟通记录等材料，证明公司存在“以丧假替代月休”的行为。

2. 区分“丧假”与“事假”
   若员工请的是事假而非丧假，公司有权根据规章制度决定是否批准及是否扣减工资，但仍需保障月休权利。若公司以“事假已休”为由剥夺月休，同样违法。

3. 避免冲动离职
   若公司以此为由逼迫离职，员工可主张违法解除劳动合同的赔偿金（按工作年限×2倍月工资计算），但需通过劳动仲裁程序主张权利。

总结：公司行为缺乏法律依据，员工可通过协商、投诉或仲裁维权。若需进一步分析具体证据或起草法律文书，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。