公司丧假的伙食补贴不给合法吗-王艺桦律师

公司丧假的伙食补贴不给合法吗-王艺桦律师｜法行宝

2026-06-02 劳动纠纷

公司丧假期间不发放伙食补贴是否合法，需根据具体情况判断，但通常情况下，若伙食补贴属于公司规章制度中明确规定的福利，且未在丧假期间明确排除，则公司不发放可能涉嫌违法。以下从不同角度详细分析：

1. 丧假的法律性质与待遇

根据《劳动法》及相关规定，丧假是劳动者在直系亲属（如父母、配偶、子女）死亡时依法享有的带薪假期。丧假期间，劳动者应享受与正常工作期间相同的工资待遇，这是法律对劳动者基本权益的保障。然而，关于丧假期间是否应发放伙食补贴等额外福利，法律并未作出明确规定。

2. 伙食补贴的性质与发放依据

伙食补贴通常属于公司提供的福利待遇之一，其发放与否及发放标准往往由公司规章制度或劳动合同约定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了丧假期间应发放伙食补贴，且未对丧假期间作出特殊排除，那么公司不发放伙食补贴就可能违反了相关规定或合同约定。

3. 公司规章制度与劳动合同的约定

若规章制度或合同中有明确规定：如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了丧假期间应发放伙食补贴，那么公司应当遵守这一规定。不发放伙食补贴可能构成违约或违法，劳动者有权向公司提出异议或寻求法律救济。
若规章制度或合同中无明确规定：如果公司规章制度或劳动合同中未对丧假期间是否发放伙食补贴作出明确规定，那么公司是否发放伙食补贴就具有一定的自主性。但即便如此，公司也应遵循公平、合理的原则，避免对劳动者造成不必要的损失或负担。

4. 劳动者的权益保护与救济途径

如果劳动者认为公司在丧假期间不发放伙食补贴的行为侵犯了自己的合法权益，可以采取以下措施：

与公司协商：首先尝试与公司进行协商，了解公司不发放伙食补贴的具体原因，并寻求合理的解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对公司进行调查并处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

5. 建议与总结

对于公司：建议公司在制定规章制度或劳动合同时，明确丧假期间的福利待遇标准，包括是否发放伙食补贴等，以避免不必要的纠纷和法律风险。
对于劳动者：建议劳动者在签订劳动合同时或入职时，仔细阅读公司规章制度和劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。如果发现公司在丧假期间不发放伙食补贴等违法行为，应及时采取措施维护自己的合法权益。

总之，公司丧假期间不发放伙食补贴是否合法需根据具体情况判断。如果劳动者对此有疑问或认为自己的权益受到侵犯，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。

公司不给丧假是否违法，需结合具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：国家层面规定根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。然而，该条款并未明确规定丧假的具体天数、申请条件等细节。同样，《工资支付暂行规定》第十一条也强调了劳动者在丧假期间的工资支付问题，但同样未涉及丧假的具体规定。地方层面规定由于国家层面未对丧假作出统一规定，各地根据自身情况制定了相应的实施细则。例如，部分地区可能明确规定职工直系亲属（父母、配偶、子女）去世时，可享受1至3天的丧假；非直系亲属去世时，则可能不享受丧假或仅享受较短时间的假期。因此，如果公司所在地的地方性法规明确规定了丧假政策，而公司未给予员工相应的丧假，那么公司的行为可能涉嫌违法。公司规章制度与劳动合同公司有权根据自身情况制定规章制度，包括休假制度。如果公司的规章制度中明确规定了丧假政策，且该政策不违反法律法规的强制性规定，那么员工应遵守该规定。但若公司规章制度中未规定丧假，或规定的丧假政策与法律法规相冲突，则公司可能面临法律风险。劳动合同是公司与员工之间的重要法律文件，其中可能包含关于丧假的具体约定。如果劳动合同中有明确规定，双方应按照合同约定执行。若公司未按照劳动合同约定给予员工丧假，员工有权要求公司履行合同义务。丧假的适用范围与天数通常情况下，丧假适用于劳动者的直系亲属（父母、配偶、子女）去世时。对于非直系亲属的去世，法律并未明确规定必须给予丧假。丧假的天数通常根据企业领导审批，酌情给予一到三天。若直系亲属在外地，需额外给予路程假。在批准的丧假和路程假期间，职工的工资应照发。针对您的情况，我给出以下建议：首先，查看您所在公司的地方性法规或政策文件，了解是否有关于丧假的具体规定。其次，查阅您的劳动合同和公司规章制度，确认其中是否有关于丧假的约定或规定。如果公司未给予您合法的丧假，您可以先与公司进行友好协商，明确告知公司您依据法律规定享有的丧假权利。若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或收集相关证据申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结来说，公司不给丧假是否违法需结合具体情况判断。如果公司所在地的法规或政策文件、劳动合同或公司规章制度中明确规定了丧假政策，而公司未给予员工相应的丧假，那么公司的行为可能涉嫌违法。在这种情况下，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司丧假扣工资一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：从法律规定角度根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳动部《工资支付暂行规定》第十一条也规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这表明，劳动者依法享有带薪休丧假的权利，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假，在批准的丧假期间，职工的工资照发。从工资构成角度如果公司扣除的是基本工资，那么这种行为是违法的。因为基本工资是劳动者正常劳动应得的报酬，在丧假这种法定带薪假期期间，公司无权扣除。如果扣除的是岗位工资、加班工资，则不一定违法。加班费是延长工作时间的报酬，丧假期间，劳动者不出勤，不存在延长工作时间问题，不享有加班费。但是如果是请假之前的加班费就不能扣除。岗位工资可能因劳动者未在岗提供相应岗位服务而有一定调整空间，但也要看劳动合同或公司规章制度的具体约定。从地方性法规角度在一些地方性法规中，如《上海市企业工资支付办法》等也有所阐述：劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按以下原则确定：劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。法律后果及建议如果公司违法扣除丧假工资，劳动者可以先与公司进行协商，要求公司补发扣除的工资。若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付工资，并可能对公司进行相应的处罚。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在劳动工伤（工资福利）方面还有其他问题，可以直接向我咨询。

结论前置：公司以员工请丧假为由剥夺月休权利的行为一般不合法，员工可通过协商、投诉或劳动仲裁等途径维权。以下从法律分析、维权步骤、注意事项三个角度展开说明：一、法律分析：公司行为是否合法？丧假与月休的性质不同根据《劳动法》第三十八条，劳动者每周至少享有1日休息权（即“周休息日”），这是法定基本权利，与丧假性质不同。丧假是员工因直系亲属死亡依法享有的短期假期（通常1-3天，具体依地方规定），二者互不替代。公司不得以“已休丧假”为由剥夺员工月休权利。公司可能存在的违法情形若公司规章制度或劳动合同中明确约定“丧假与月休二选一”，该条款因违反《劳动法》第三十八条（强制剥夺休息权）而无效；若公司无明确规定，但实际以“丧假已休”为由拒绝安排月休，属于单方面变更劳动合同内容，需经员工同意，否则构成违法。二、维权步骤：员工如何主张权利？与公司协商优先通过书面形式（如邮件、微信）向公司人力资源部门或上级提出异议，明确要求恢复月休权利，并保留沟通记录作为证据。向劳动监察部门投诉若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过“国务院客户端”小程序或拨打12333热线查询联系方式），提交劳动合同、考勤记录、沟通记录等证据，要求公司改正违法行为。申请劳动仲裁若投诉未解决，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付未休月休的加班工资（按日工资200%计算）或恢复休息权利。三、注意事项：避免维权风险证据收集是关键保留劳动合同、考勤记录、请假审批单、沟通记录等材料，证明公司存在“以丧假替代月休”的行为。区分“丧假”与“事假” 若员工请的是事假而非丧假，公司有权根据规章制度决定是否批准及是否扣减工资，但仍需保障月休权利。若公司以“事假已休”为由剥夺月休，同样违法。避免冲动离职若公司以此为由逼迫离职，员工可主张违法解除劳动合同的赔偿金（按工作年限×2倍月工资计算），但需通过劳动仲裁程序主张权利。总结：公司行为缺乏法律依据，员工可通过协商、投诉或仲裁维权。若需进一步分析具体证据或起草法律文书，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。

公司没有丧假是否合法，需分情况讨论：直系亲属去世的情况法律基础：根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》以及《劳动法》等相关规定，劳动者在其直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，依法享有带薪休丧假的权利。这一规定虽然最初针对国有企业职工，但在司法实践中，非国有企业也应当参照执行。具体规定：当劳动者的直系亲属去世时，企业应酌情给予职工1-3天的丧假。若职工的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业还应根据路程远近，另外给予职工路程假。在批准的丧假和路程假期间，职工的工资应照发，途中的车船费等由职工自理。法律后果：如果公司拒绝给予劳动者合法的丧假，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。这包括与企业进行友好协商、向当地的劳动监察部门进行投诉，以及申请劳动仲裁等。非直系亲属去世的情况法律空白：对于非直系亲属的去世，法律并未明确规定企业必须给予丧假。公司自主权：在这种情况下，企业是否给予丧假，需依据公司的规章制度和劳动合同中的具体约定来确定。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了非直系亲属去世时员工不享有丧假，那么公司不给予丧假是合法的。建议与行动指南：了解公司政策：首先，员工应了解自己所在公司的规章制度和劳动合同中关于丧假的具体规定。这有助于员工明确自己的权益和公司的义务。与公司沟通：如果员工认为公司未给予合理的丧假待遇，可以尝试与公司进行沟通协商，明确表达自身权益和需求。在沟通过程中，员工可以引用相关法律法规和公司规章制度作为依据。寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令企业改正其违法行为。同时，员工还可以收集相关证据，如劳动合同、亲属去世证明等，申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结与提醒：丧假是劳动者在遭遇亲属离世这一重大变故时，用人单位应给予的重要人文关怀。虽然法律对于非直系亲属去世时的丧假待遇没有明确规定，但对于直系亲属去世时的丧假待遇是有明确规定的。因此，公司在处理员工丧假问题时，应充分考虑员工的实际情况和合法权益，遵守相关法律法规和公司规章制度。如果员工在丧假问题上遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

公司没有批准丧假可能涉嫌违法，但具体是否违法需结合当地劳动法规及劳动合同约定来判断。以下是对此问题的详细分析：一、国家层面规定《中华人民共和国劳动法》第五十一条：明确劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。然而，该条款仅提及“丧假”，并未对丧假的具体天数、申请条件等作出详细规定。《工资支付暂行规定》第十一条：也强调了劳动者在丧假期间的工资支付问题，但同样未涉及丧假的具体细节。二、地方层面规定由于国家层面未对丧假作出统一规定，各地根据自身情况制定了相应的实施细则。例如：部分地区可能规定职工直系亲属（父母、配偶、子女）去世时，可享受1至3天的丧假；非直系亲属去世时，则不享受丧假或仅享受较短时间的假期。还有一些地区可能对丧假的适用范围、申请流程等作出了更具体的规定。三、公司规章制度与劳动合同公司规章制度：公司有权根据自身情况制定规章制度，包括休假制度。如果公司的规章制度中明确规定了丧假政策，且该政策不违反法律法规的强制性规定，那么员工应遵守该规定。但若公司规章制度中未规定丧假，或规定的丧假政策违反了法律法规的强制性规定，则员工有权要求公司按照法律法规执行。劳动合同：劳动合同是公司与员工之间的重要法律文件，其中可能包含关于丧假的具体约定。如果劳动合同中有明确规定，双方应按照合同约定执行。若劳动合同中未约定丧假，则员工有权要求公司按照当地劳动法规执行。四、丧假的法律意义与社会责任人文关怀：丧假是用人单位在员工遭遇亲属离世这一重大变故时，给予的重要人文关怀，旨在让员工有时间处理后事并缓解悲痛压力。社会责任：提供丧假不仅是劳动者的合法权益，也是用人单位应尽的社会责任，有助于维护企业的凝聚力和良好形象。五、如何维护丧假权益沟通协商：员工认为单位未给予丧假时，首先应与单位进行沟通协商，明确表达自身权益和需求。法律途径：若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，寻求官方调查和处理。同时，员工也有权通过法律诉讼等方式，要求单位支付因未给予丧假而造成的经济损失等。建议：在遭遇直系亲属离世时，员工应首先了解当地劳动法规及公司规章制度中关于丧假的规定。若公司未给予丧假或规定的丧假政策违反了法律法规的强制性规定，员工应与公司进行沟通协商，要求公司按照法律法规执行。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉或通过法律诉讼等方式维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

企业不给员工批丧假，这一行为通常是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》：该法第五十一条明确规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，员工在丧假期间享有带薪休假的权利。国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》：虽然该通知主要针对国营企业，但其精神也适用于非国有企业。通知中明确规定，国有企业职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。对于非国有企业，虽无直接国家规定，但多数地方性法规和司法实践均支持非国有企业职工同样享有丧假权益。二、丧假的具体规定与适用适用范围：丧假不仅限于国有企业职工，非国有企业职工在直系亲属（包括父母、配偶、子女，部分地方还包括岳父母或公婆）死亡时，同样可享受丧假。丧假天数：通常酌情给予一到三天丧假。若直系亲属在外地，需额外给予路程假。工资待遇：丧假期间，职工的工资应照发，途中的车船费等由职工自理。三、企业不给批丧假的法律后果如果企业未能批准员工申请丧假的权利，或者拒绝让员工进行丧假休息，那么这种行为将被认为是违反法律规定的。员工有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。四、员工如何维护丧假权益沟通协商：首先，员工应与单位进行沟通协商，明确表达自身权益和需求，并附上相关证明材料（如死亡证明、亲属关系证明等）。法律途径：若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，寻求官方调查和处理。同时，员工也有权通过法律诉讼等方式，要求单位支付因未给予丧假而造成的经济损失等。五、特殊情况说明虽然企业不给批丧假通常是不合法的，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果企业根据自身制定的规章制度，禁止员工提出请假请求，而这一规定并不违反相关法律法规（这种情况极为罕见，且通常与丧假等法定权利相冲突），那么这种情况可能被视为合法。然而，在大多数情况下，企业的规章制度不得与法律法规相抵触，否则将被视为无效。总结与建议：企业不给员工批丧假通常是不合法的。员工在遭遇直系亲属离世时，有权依法享受丧假待遇。如果企业拒绝批准丧假，员工应首先与单位进行沟通协商，并附上相关证明材料。若协商无果，员工可通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：丧假期间，员工通常有权享受正常工资，这是由《中华人民共和国劳动法》明确保障的。至于是否有额外的补贴或补助金，则主要取决于公司政策、劳动合同约定以及地方性法规的规定。一、法律规定的薪酬待遇法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，在丧假期间，员工应享受与正常工作期间相同的工资待遇。支付标准：劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的工资标准支付。集体合同确定的标准高于劳动合同约定的，按集体合同标准支付。若劳动合同、集体合同均未约定，可通过工资集体协商确定，或统一按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定（但通常丧假期间会全额支付工资，此70%标准更多适用于其他非正常工作情况下的工资支付）。二、额外补助情况单位福利：虽然国家层面没有强制要求丧假期间必须有额外补贴或补助金，但一些经济效益好、福利制度完善的企业可能会出于人文关怀，为休丧假的员工提供额外的经济支持，如丧葬补助金、抚恤金或其他形式的财务援助。这些额外福利是公司自主决定的，体现了企业对员工的关怀和支持。地方规定：部分地区可能会根据当地实际情况出台相关政策，对丧假给予一定补助。然而，这种情况相对较少见，且各地政策差异较大。因此，员工需要了解并参考所在地区的具体规定。三、如何了解自己的丧假权益查阅公司政策：员工应查阅公司的员工福利手册、劳动合同或与公司的人力资源部门联系，以了解公司关于丧假的具体规定和待遇。关注地方性法规：员工也应关注所在地区是否有特定的劳动法规或国家政策规定了丧假的相关待遇，特别是关于额外补助或补贴的规定。四、实际建议保留证据：在申请丧假时，员工应保留好相关证明文件，如死亡证明、亲属关系证明等，以便在需要时证明自己的丧假权益。及时沟通：如果员工对丧假期间的工资待遇或额外补助有疑问或不满，应及时与公司的人力资源部门沟通，寻求解决方案。了解法律：员工也应了解自己的法律权益，确保在丧假期间得到应有的待遇和保障。五、可能的法律后果如果用人单位在丧假期间未按照规定支付劳动者工资或提供应有的福利待遇，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，可能面临劳动行政部门的责令限期支付劳动报酬，并可能被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的风险。综上所述，丧假期间员工通常有权享受正常工资，而是否有额外补贴或补助金则取决于公司政策、劳动合同约定以及地方性法规的规定。员工应了解自己的权益，并在需要时采取相应的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

私企不给予员工直系亲属去世时的丧假，在多数情况下是违法的根据原国家劳动总局、财政部的相关规定，以及劳动法的精神，劳动者在其直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，依法享有带薪休丧假的权利。这一规定虽然最初是针对国有企业职工，但在司法实践中，非国有企业，包括私有企业，也应当参照执行。因此，当员工的直系亲属去世时，私企应当酌情给予1-3天的丧假，并在批准的丧假期间照发工资。如果私企拒绝给予这样的丧假，那么其行为很可能是违法的。对于非直系亲属去世的情况，法律并未明确规定必须给予丧假对于非直系亲属（如兄弟姐妹、祖父母、外祖父母等）的去世，法律并没有明确规定企业必须给予员工丧假。在这种情况下，企业是否给予丧假，主要依据公司的规章制度和劳动合同中的具体约定。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了非直系亲属去世时员工可以享受丧假，那么企业就应当遵守这一规定；如果没有明确规定，那么企业就有权自主决定是否给予丧假。劳动者如何维权如果私企拒绝给予劳动者合法的丧假，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：友好协商：首先，劳动者可以尝试与企业进行友好协商，明确告知企业自己依据法律规定享有的丧假权利，并争取妥善解决问题。投诉举报：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令企业改正其违法行为。申请劳动仲裁：劳动者还可以收集相关证据，如劳动合同、亲属去世证明等，申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构会根据相关法律法规和证据材料，对争议进行裁决。总结与建议对于私有企业不给员工丧假的问题，我们需要分情况讨论。如果是直系亲属去世，企业不给予丧假很可能是违法的；如果是非直系亲属去世，则需参考公司规章制度和劳动合同的约定。作为劳动者，在遇到这种情况时，应当首先了解自己的权利和义务，然后尝试与企业进行友好协商。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

丧假期间用人单位不发工资一般是违法的，但具体是否违法需根据劳动合同、单位规章制度以及当地劳动政策综合判断。以下从不同角度为您详细分析：一、法律法规基础《中华人民共和国劳动法》第五十一条：明确规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，在丧假期间，职工有权获得正常工资报酬。《工资支付暂行规定》第十一条：进一步阐释，劳动者依法享受丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这进一步强调了丧假期间工资支付的合法性。二、合法与不合法情况分析合法情况：如果劳动合同中明确规定了丧假期间的工资待遇，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如不低于最低工资标准等），那么应按照合同中的约定执行。若劳动合同中没有相关规定，但单位有合法的规章制度对丧假工资进行了明确，且该规章制度不违反法律法规，则应遵循单位规章制度。不合法情况：在没有劳动合同或单位规章制度明确规定，或规定与法律法规相抵触的情况下，用人单位不得扣除职工丧假期间的工资。若用人单位扣除，则构成违法。特别地，如果用人单位在员工休丧假期间扣除了其加班工资，这也是不合法的。加班费与丧假工资性质不同，加班费是劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动所获得的报酬，而丧假工资是劳动者在休丧假期间应得的正常工资报酬。三、工资发放标准与计算工资发放标准：丧假期间的工资应照发，不受影响。计算基数：用人单位与劳动者有约定的按约定执行，但约定不得低于正常出勤月工资的70%；无约定的，统一按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，且不得低于当地最低工资标准。丧假日工资的计算：以确定的计算基数除以发生当月的计薪日（制度工作日加法定休假日）。例如，若某职工正常出勤月工资为5000元，丧假3天，当月计薪日为21天，则丧假日工资为5000元/21天3天=714.29元（结果四舍五入）。四、员工权益保护与应对措施权益保护：如果用人单位在丧假期间不支付工资或只支付基本工资（且该做法违反法律法规或劳动合同约定），则侵犯了员工依法获取劳动报酬的权益。员工有权与用人单位沟通协商，要求足额发放工资。应对措施：友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，指出法律规定并要求单位纠正错误做法。投诉举报：若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付相应工资。劳动仲裁：员工也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的权益受到侵害，如劳动合同、工资条、考勤记录等。总结来说，丧假期间用人单位不发工资一般是违法的，但具体是否违法需根据劳动合同、单位规章制度以及当地劳动政策综合判断。员工应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施来维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。

单位丧假不给路程假期，这一做法是否合法，需分情况讨论：若单位规章制度或劳动合同中明确规定了丧假包含路程假：在这种情况下，单位不给路程假期则明显违反了其自身的规章制度或与劳动者签订的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并保障劳动者享有休息休假的权利。因此，单位有义务按照约定给予劳动者路程假期。若单位规章制度或劳动合同中未明确规定丧假包含路程假：此时，我们需要参考国家层面的相关规定。根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。同时，职工结婚时双方不在一地工作的，以及职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。但这一规定主要针对的是国营企业，且并未强制所有企业都必须执行。对于非国营企业，如私营企业、外资企业等，国家并未强制要求其必须给予路程假。因此，如果单位规章制度或劳动合同中未明确规定，且单位不属于国营企业，那么单位不给路程假期可能并不违法。但这也并不意味着单位可以完全忽视劳动者的合理需求，从人性化管理的角度出发，单位可以考虑根据实际情况给予劳动者一定的路程假或补偿。法律建议：对于劳动者而言，如果单位不给路程假期且违反了规章制度或劳动合同的约定，可以与单位进行协商，要求单位按照约定给予路程假期或相应的补偿。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。对于单位而言，建议制定完善的规章制度，明确丧假和路程假的具体规定，以避免不必要的纠纷。同时，在处理此类问题时，应充分考虑劳动者的实际情况和合理需求，体现人性化管理的原则。可能后果：如果单位违反规章制度或劳动合同约定不给路程假期，且劳动者选择通过法律途径维权，单位可能面临支付赔偿金、被劳动监察部门处罚等法律后果。如果单位未违反相关规定但处理不当，可能影响员工满意度和团队凝聚力，对单位的长期发展产生不利影响。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于丧假期间公司是否应发放饭补的问题，结论需分情况讨论，具体分析如下：丧假期间工资及福利的支付原则根据《劳动法》第五十一条及《工资支付暂行规定》第十一条，劳动者在法定丧假期间，用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资。这里的“工资”通常指基本工资或岗位工资等固定部分，但福利性补贴（如饭补、交通补贴等）是否包含在内，需结合以下因素判断：劳动合同或规章制度约定：若劳动合同或公司规章制度明确规定饭补属于“固定工资组成部分”或“与出勤挂钩的福利”，则丧假期间应发放；若规定为“实际出勤才享受的补贴”，则可能不发放。补贴性质：若饭补是公司为保障员工基本生活需求而普遍发放的福利（如每月固定金额的餐补），通常应随工资一并支付；若为激励性补贴（如与绩效、加班挂钩），则可能不适用。地方性规定的补充作用部分地区对丧假期间的福利支付有细化规定。例如：北京、上海等地：未明确要求丧假期间发放饭补，但强调“不得扣减工资”，若饭补属于工资组成部分则应发放。广东地区：若饭补被认定为“劳动报酬的一部分”（如计入最低工资标准），则丧假期间需支付。建议：查询您所在省份的《工资支付条例》或咨询当地劳动监察部门，确认地方性规定。实践中的常见处理方式国企/事业单位：通常按全额工资（含固定补贴）发放丧假期间待遇。民营企业：若未明确约定，可能仅支付基本工资，饭补等福利可能暂停发放。争议焦点：若公司以“丧假非实际出勤”为由扣发饭补，需审查补贴是否与出勤强制关联（如需打卡领取）。若无关联，则扣发行为可能违法。劳动者维权建议核查依据：翻阅劳动合同、员工手册中关于“工资结构”“福利发放”的条款；保留工资条、补贴发放记录等证据。协商解决：与公司HR沟通，明确饭补性质及扣发依据；要求公司出具书面说明（如规章制度条款）。投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉；申请劳动仲裁，主张补发饭补及可能的赔偿（如公司违法扣减工资）。示例：若小张月薪8000元（含基本工资5000元+固定饭补3000元），公司规章制度未规定丧假扣饭补，则公司应全额支付8000元；若规章制度明确“饭补需实际出勤领取”，则公司可能仅支付5000元基本工资。总结：丧假期间饭补是否发放，核心取决于补贴性质及合同约定。若您遇到此类问题，可直接向我提供劳动合同、补贴发放记录等材料，我将进一步为您分析维权路径。