关于丧假期间公司是否应发放饭补的问题，结论需分情况讨论，具体分析如下：

1. 丧假期间工资及福利的支付原则

根据《劳动法》第五十一条及《工资支付暂行规定》第十一条，劳动者在法定丧假期间，用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资。这里的“工资”通常指基本工资或岗位工资等固定部分，但福利性补贴（如饭补、交通补贴等）是否包含在内，需结合以下因素判断：

• 劳动合同或规章制度约定：若劳动合同或公司规章制度明确规定饭补属于“固定工资组成部分”或“与出勤挂钩的福利”，则丧假期间应发放；若规定为“实际出勤才享受的补贴”，则可能不发放。
• 补贴性质：若饭补是公司为保障员工基本生活需求而普遍发放的福利（如每月固定金额的餐补），通常应随工资一并支付；若为激励性补贴（如与绩效、加班挂钩），则可能不适用。

2. 地方性规定的补充作用

部分地区对丧假期间的福利支付有细化规定。例如：

• 北京、上海等地：未明确要求丧假期间发放饭补，但强调“不得扣减工资”，若饭补属于工资组成部分则应发放。
• 广东地区：若饭补被认定为“劳动报酬的一部分”（如计入最低工资标准），则丧假期间需支付。

建议：查询您所在省份的《工资支付条例》或咨询当地劳动监察部门，确认地方性规定。

3. 实践中的常见处理方式

• 国企/事业单位：通常按全额工资（含固定补贴）发放丧假期间待遇。
• 民营企业：若未明确约定，可能仅支付基本工资，饭补等福利可能暂停发放。
• 争议焦点：若公司以“丧假非实际出勤”为由扣发饭补，需审查补贴是否与出勤强制关联（如需打卡领取）。若无关联，则扣发行为可能违法。

4. 劳动者维权建议

1. 核查依据：
   • 翻阅劳动合同、员工手册中关于“工资结构”“福利发放”的条款；
   • 保留工资条、补贴发放记录等证据。
2. 协商解决：
   • 与公司HR沟通，明确饭补性质及扣发依据；
   • 要求公司出具书面说明（如规章制度条款）。
3. 投诉或仲裁：
   • 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉；
   • 申请劳动仲裁，主张补发饭补及可能的赔偿（如公司违法扣减工资）。

示例：
若小张月薪8000元（含基本工资5000元+固定饭补3000元），公司规章制度未规定丧假扣饭补，则公司应全额支付8000元；若规章制度明确“饭补需实际出勤领取”，则公司可能仅支付5000元基本工资。

总结：丧假期间饭补是否发放，核心取决于补贴性质及合同约定。若您遇到此类问题，可直接向我提供劳动合同、补贴发放记录等材料，我将进一步为您分析维权路径。