结论：丧假期间，用人单位一般不可以不发岗位工资，具体是否发放岗位工资需根据企业的规章制度、劳动合同的具体约定，以及这些约定是否与法律法规相符来判断。

分析说明：

1. 法律法规基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这里的“工资”通常指的是劳动者正常工作时的全部工资，包括基本工资、岗位工资、奖金、津贴等。
   • 劳动部《工资支付暂行规定》第十一条也进一步阐释，劳动者依法享受丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果劳动合同中明确规定了岗位工资作为工资的一部分，那么用人单位在丧假期间应当支付岗位工资。

2. 合法情况：

   • 如果企业的规章制度或劳动合同中有明确约定丧假期间仅发放基本工资，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定（如不低于最低工资标准等），且劳动者在签订劳动合同时对此表示认可，那么这种做法在特定情境下可被视为合法。但这种情况较为特殊，且需要严格的约定和认可程序。

3. 不合法情况及后果：

   • 在没有明确约定或约定与法律法规相抵触的情况下，企业应当按照法律规定支付员工丧假期间的工资，这通常意味着应支付员工正常出勤时的全部工资，包括岗位工资。
   • 如果用人单位在丧假期间未按照规定支付劳动者工资，包括岗位工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，可能面临劳动行政部门的责令限期支付劳动报酬，并可能被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的风险。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，如果发现用人单位在丧假期间未支付岗位工资，首先应与用人单位沟通协商，要求其按照法律规定和劳动合同约定支付工资。
   • 如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 如果劳动合同或企业规章制度中确实存在关于丧假期间工资支付的特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可能按照约定执行。但这种情况需要劳动者在签订劳动合同时仔细阅读并理解相关条款，并在必要时寻求法律帮助以确保自己的权益不受侵害。

行动建议：

• 作为劳动者，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付和休假待遇的部分，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果在丧假期间遇到工资支付问题，应及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据以便在必要时维护自己的合法权益。

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