关于公司上班请丧假的流程，这通常取决于您所在公司的具体规章制度以及国家的相关法律法规。以下是一个基于当前普遍实践和政策导向的详细解答：
一、了解公司政策
首先，您需要查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于丧假的具体规定。不同公司可能会有不同的丧假天数、适用范围以及请假流程。
二、国家法律法规基础
虽然具体的丧假天数和适用范围可能因公司而异，但国家法律法规为丧假提供了一定的基础框架。根据历史政策文件，如1980年原国家劳动总局和财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工在直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1至3天的婚丧假。此外，如果职工需要去外地料理丧事，还可以根据路程远近给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资是照发的。
三、请假流程
及时沟通：在得知直系亲属去世的消息后，应尽快与直属上级或人力资源部门沟通，说明情况并表达请假需求。
提交申请：按照公司规定，可能需要填写请假申请表或提交书面请假申请，明确请假类型（丧假）、请假天数以及请假起止日期。
提供证明：根据公司的要求，您可能需要提供直系亲属的死亡证明或其他相关证明文件，以证明您的请假理由。
等待审批：提交申请后，等待公司相关部门的审批。审批通过后，您就可以按照批准的假期安排进行休息了。
四、注意事项
了解丧假适用范围：虽然国家法律法规规定了直系亲属的丧假，但不同公司可能对“直系亲属”的定义有所不同。因此，在请假前，请务必了解公司对于丧假适用范围的具体规定。
合理安排假期：如果丧假天数不足以满足您的需求，您可以考虑结合公司的其他假期制度，如带薪年休假等，来合理安排您的假期。
保持沟通：在请假期间，如果公司有紧急事务需要您处理，请保持通讯畅通，以便及时与公司沟通。
五、政策动态关注
值得注意的是，随着经济社会的发展变化，丧假制度也在不断完善和调整中。因此，建议您关注人力资源社会保障部等官方渠道发布的最新政策动态，以便及时了解丧假制度的最新变化。
希望以上解答能够帮助您更好地了解公司上班请丧假的流程和相关注意事项。如果您在请假过程中遇到任何问题或困难，欢迎随时向公司的人力资源部门或相关部门寻求帮助和支持。