关于公司请丧假的要求，这通常是根据国家的相关法律法规以及公司自身的规章制度来确定的。以下是我为您详细梳理的丧假相关要求：
一、丧假的基本规定
根据原国家劳动总局和财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》以及后续的相关法律法规，职工在直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由单位行政部门批准，酌情给予一至三天的丧假。这是丧假的基本规定，适用于大多数企业和职工。
二、特殊情况的丧假安排
路程假：如果职工在外地的直系亲属死亡，且需要职工本人去外地料理丧事，那么可以根据路程的远近，另外给予路程假。这样，职工就有足够的时间前往外地处理丧事，而不会因为时间紧迫而影响丧事的办理。
公婆或岳父母死亡：对于女职工的公婆死亡或男职工的岳父母死亡的情况，虽然不属于直系亲属，但经本单位领导批准，也可以酌情给予一至三天的丧假。这体现了公司对职工家庭情况的关怀和理解。
三、丧假期间的工资待遇
在批准的丧假和路程假期间，职工的工资是照发的。这意味着职工在请假期间不会因为请假而影响到自己的收入。但是，途中的车船费等费用，通常是由职工自理的。
四、公司规章制度的影响
虽然国家有关于丧假的基本规定，但具体到每个公司，可能还会有自己的规章制度来进一步细化或补充这些规定。因此，职工在请假前最好先了解公司的具体规章制度，以确保自己能够按照规定顺利请假。
五、未来可能的调整
值得注意的是，随着经济社会的发展变化，丧假制度也可能会有所调整。人力资源社会保障部正在研究婚假和丧事假制度的调整意见，未来可能会明确婚丧假的适用主体范围、天数标准、相关法律责任以及直系亲属的覆盖范围等。因此，职工在关注当前规定的同时，也可以关注未来的政策动态。
综上所述，公司请丧假的要求主要包括基本规定、特殊情况安排、工资待遇、公司规章制度的影响以及未来可能的调整等方面。职工在请假前最好先了解这些规定和要求，以确保自己能够按照规定顺利请假并处理好家庭事务。