职工在上班期间确实享有丧假权益，这是法律赋予劳动者的一项基本权利。以下是对丧假相关问题的详细解答：

1. 法律依据与丧假范围：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这确立了职工在直系亲属（包括父母、配偶和子女）去世时，有权享受带薪丧假的法律基础。
   • 具体来说，当职工的直系亲属去世时，可以根据实际情况，由本单位行政领导批准，给予一至三天的丧假。若职工的直系亲属在外地，需要职工本人前往外地料理丧事，企业还应根据路程远近，额外给予相应的路程假。

2. 丧假的具体天数与待遇：

   • 基础丧假通常为一至三天，具体天数由企业行政领导根据实际情况批准。
   • 在批准的丧假和路程假期间，职工的工资应照常发放，不得扣减。途中的车船费等交通费用，则由职工自行承担。

3. 丧假范围的扩大与特殊情况：

   • 在实际操作中，部分企业出于人文关怀，会将丧假的范围扩大到职工的岳父母或公婆去世的情况，并给予相应的丧假。但需注意，这并非法律强制规定，而是取决于企业的具体规章制度。
   • 如果职工的旁系亲属（如兄弟姐妹、祖父母等）去世，是否享有丧假则可能因企业规定或地方政策而异，建议职工在申请前向所在单位的人事部门或相关负责人咨询。

4. 权益保障与争议解决：

   • 如果用人单位违反相关规定，剥夺职工依法享有的丧假权益，职工首先可以尝试与用人单位进行协商解决。
   • 协商不成的，职工可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

5. 申请丧假的注意事项：

   • 职工在申请丧假时，应准备好相关的证明材料，如亲属的死亡证明等，以便企业审核并批准丧假申请。
   • 职工应了解当地的劳动法规定或公司的人事政策，以确保自己能够充分享受丧假权益。

建议：职工在面临直系亲属去世的情况时，应及时向所在单位的人事部门或相关负责人咨询具体的丧假政策，并按照规定申请丧假。同时，保留好相关的证明材料，以便在需要时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。