您好，关于国企是否有丧假的问题，我可以为您详细解答。

首先，我国对于婚丧假的规定，最早可以追溯到1959年原劳动部发布的《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》，其中明确规定了工人职员请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。随后，1980年原国家劳动总局和财政部又发布了《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，进一步明确了职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1至3天的婚丧假。

对于国企而言，这一规定同样适用。也就是说，国企职工在直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，有权根据单位的具体规定和实际情况，申请1至3天的丧假。在丧假期间，职工的工资是照发的，这是国家对职工权益的保障。

此外，如果职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，还可以根据路程远近，另给予路程假。在批准的丧假和路程假期间，职工的工资同样是照发的。

虽然目前国家正在研究婚假和丧事假制度的调整意见，包括明确婚丧假适用主体范围、天数标准、相关法律责任以及丧假职工的直系亲属覆盖范围等，但在现有规定下，国企职工仍然享有丧假的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的了解，请随时告诉我。