职工确实享有丧葬假权益，这是法律赋予劳动者的一项基本权利。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的明确规定，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一法律条款为职工享有带薪丧假提供了坚实的法律基础。

二、丧假的适用范围与对象

1. 直系亲属：通常包括父母、配偶和子女。当这些直系亲属去世时，职工有权享受丧假。
2. 旁系亲属：部分地区或企业可能将岳父母或公婆等旁系亲属的去世也纳入丧假范围，但这并非法律强制规定，而是取决于企业的具体规章制度或地方性规定。

三、丧假的天数与路程假

1. 基本天数：直系亲属去世时，职工可以根据实际情况，由本单位行政领导批准，给予一至三天的丧假。
2. 路程假：若直系亲属在外地去世，需要职工本人前往料理丧事的，企业还应根据路程远近，额外给予相应的路程假，以确保职工有足够的时间处理丧事。

四、工资及费用支付

1. 工资照发：在批准的丧假和路程假期间，职工的工资应照常发放，不得扣减。
2. 费用自理：途中的车船费等交通费用则由职工自行承担。

五、请假流程与证明材料

1. 请假流程：职工请丧假时，需按照企业的规定提交请假单，并经过用人部门审批和行政人员确认。
2. 证明材料：请假时通常需要提供死亡证明（如医院开具的并盖有公章的死亡证明或火化证明）以及户口本或其他能证明亲属关系的材料，以便企业审核并批准丧假申请。

六、实际操作中的注意事项

1. 了解当地规定：由于具体的丧假天数可能会因地区和公司政策而有所不同，建议职工在申请丧假前，先了解当地的劳动法规定或公司的人事政策。
2. 保留证据材料：在申请丧假时，职工应准备好相关的证明材料，如亲属的死亡证明等，以便企业审核并批准丧假申请。
3. 与企业沟通：如果职工对丧假的具体天数、待遇或适用范围有疑问，应及时与企业的人事部门或相关负责人进行沟通，以确保自身权益得到充分保障。

七、权益保障与争议解决

如果用人单位违反上述规定，剥夺职工依法享有的丧假权益，职工首先可以尝试与用人单位进行协商解决。协商不成的，职工可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结：职工在直系亲属去世时，有权享受带薪丧假，这是法律赋予的一项基本权益。在实际操作中，职工应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径来维护自己的合法权益。同时，企业也应遵守相关法律法规，确保职工的丧假权益得到充分保障。如果您在丧假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。