企业职工确实享有丧葬假期，这是法律赋予劳动者的一项基本权益。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据与适用范围
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。此外，原国家劳动总局、财政部的相关通知也明确指出，职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，企业应根据具体情况，酌情给予一至三天的丧假。这些规定不仅适用于国营企业职工，也广泛适用于各类性质的企业，即非国营企业职工同样享有这一权益。
二、丧假的具体情形
基础丧假：当职工的直系亲属去世时，职工有权申请一至三天的丧假。具体天数由企业行政领导根据实际情况批准，以确保职工有足够的时间处理丧事。
外地料理丧事的路程假：若职工的直系亲属在外地去世，需要职工本人前往料理丧事的，企业还应根据路程远近，另行给予路程假。这一规定体现了对职工实际困难的关怀，确保职工能够有足够的时间处理丧事并返回工作岗位。
丧假范围的扩大：在实际操作中，部分企业出于人文关怀，会将丧假的范围扩大到职工的岳父母或公婆去世的情况，并给予相应的丧假。但需注意，这并非法律强制规定，而是取决于企业的具体规章制度。因此，职工在申请丧假前，最好先了解所在企业的相关规定。
三、工资待遇与费用承担
在批准的丧假和路程假期间，职工的工资应照常发放，不得扣减。这是法律对劳动者权益的保障，也是企业应尽的社会责任。而途中的车船费等交通费用，则由职工自行承担。
四、请假流程与证明材料
职工在申请丧假时，需提交请假单，并经过用人部门审批和行政人员确认。同时，通常需要提供死亡证明（如医院开具的并盖有公章的死亡证明或火化证明）以及户口本或其他能证明亲属关系的材料。这些证明材料是申请丧假的重要依据，职工应提前准备好。
五、权益保障与争议解决
如果用人单位违反上述规定，剥夺职工依法享有的丧假权益，职工首先可以尝试与用人单位进行协商解决。协商不成的，职工可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
六、建议与注意事项
了解当地规定：由于具体的丧假天数可能会因地区和公司政策而有所不同，建议职工在申请丧假前，先了解当地的劳动法规定或公司的人事政策。
保留证据材料：在申请丧假时，职工应准备好相关的证明材料，如亲属的死亡证明等，以便企业审核并批准丧假申请。
及时沟通：如果职工在申请丧假过程中遇到任何问题或困难，应及时与用人单位沟通并寻求帮助。
综上所述，企业职工确实享有丧葬假期，这是法律赋予的一项基本权益。职工在申请丧假时，应了解自己的权益并准备好相关的证明材料。如果用人单位违反规定剥夺职工的丧假权益，职工可以通过合法途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。