领导要求丧假期间回单位上班，这一行为一般是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、丧假的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》以及相关地方性法规，劳动者在直系亲属（如父母、配偶、子女）死亡时，享有丧假权利。丧假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资，且不得因此解除劳动合同或降低劳动者工资待遇。这是劳动者依法享有的一项基本权利，旨在让劳动者有时间处理丧事，表达哀思。
二、领导要求丧假期间上班的合法性分析
违反丧假规定：
- 如果领导在劳动者明确告知处于丧假期间的情况下，仍要求其回单位上班，这明显违反了丧假的法律规定。劳动者有权拒绝这一不合理要求，并继续享受丧假待遇。
可能构成侵权：
- 领导的行为还可能构成对劳动者休息权、休假权的侵犯。劳动者有权在丧假期间得到充分的休息和调整，以应对丧亲之痛。领导的要求无疑加重了劳动者的心理负担，可能对其身心健康造成不良影响。
例外情况：
- 当然，也存在一些例外情况。例如，如果劳动者自愿放弃丧假，或者因工作性质特殊（如紧急任务、突发事件等）需要临时召回，且双方达成一致意见，那么领导的要求可能具有一定的合法性。但这种情况必须建立在双方自愿、平等协商的基础上，且不得违反法律法规的强制性规定。
三、劳动者的应对策略
明确拒绝：
- 如果领导在丧假期间要求您回单位上班，您可以明确拒绝，并告知其您正在享受丧假待遇，有权拒绝不合理的工作安排。
保留证据：
- 为了维护自己的合法权益，建议您保留好与领导沟通的记录（如聊天记录、通话录音等），以及丧假的相关证明材料（如死亡证明、亲属关系证明等）。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。
寻求帮助：
- 如果领导坚持要求您回单位上班，且拒绝协商解决，您可以向用人单位的人力资源部门或工会反映情况，寻求他们的帮助和支持。必要时，您还可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结与建议：
领导要求丧假期间回单位上班的行为一般是不合法的。作为劳动者，您有权享受丧假待遇，并拒绝不合理的工作安排。如果遇到类似情况，建议您明确拒绝、保留证据，并寻求相关部门的帮助和支持。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。