结论：公司规定丧假3天，保安24小时上班的情况下，员工请了两天丧假，从丧假天数本身来看，并未超出公司规定，因此在丧假天数上没有问题。但需进一步考虑保安24小时上班的特殊工作性质对丧假安排的影响。
分析：
丧假天数规定：
- 根据一般劳动法规及公司规章制度，丧假是员工因直系亲属去世而享有的带薪假期。公司规定丧假为3天，是合理的且符合常见做法。
- 员工请了两天丧假，未超过公司规定的3天丧假期限，因此，在丧假天数上，员工的行为是符合公司规定的。
保安24小时上班的特殊性质：
- 保安岗位通常涉及24小时轮班制，这意味着员工的工作时间安排与常规岗位有所不同。
- 在安排丧假时，公司应考虑保安岗位的特殊性，确保员工的丧假安排不会影响到公司的正常运营和安全保障。
- 如果员工请两天丧假导致保安岗位出现人手不足或影响安全的情况，公司可能需要与员工协商调整丧假时间或采取其他补救措施。
法律建议：
- 对于员工：在请丧假前，应了解公司关于丧假的具体规定，并考虑自己岗位的特殊性。如果可能，提前与公司沟通丧假安排，以确保既符合公司规定，又不影响工作。
- 对于公司：应制定合理的丧假政策，并考虑不同岗位的特殊性。在员工请丧假时，应给予必要的理解和支持，同时确保公司的正常运营和安全保障不受影响。如果员工请丧假导致岗位人手不足，公司可以与员工协商调整丧假时间、安排临时替代人员或采取其他补救措施。
可能后果：
- 如果员工未与公司充分沟通丧假安排，且其请假导致保安岗位出现严重人手不足或影响安全的情况，公司可能会根据内部规章制度对员工进行相应处理，如警告、扣薪等。但这种情况较为极端，且通常会在员工与公司充分沟通后得到避免。
进一步思考：
- 在处理此类问题时，公司应更加注重人性化管理，理解员工在遭遇直系亲属去世时的悲痛心情，并尽可能提供必要的支持和帮助。
- 同时，员工也应理解公司的运营需求和安全保障责任，在请丧假时尽量与公司协商，以找到双方都能接受的解决方案。
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