丧假3天若碰到双休日，假期一般不顺延，双休日不计入丧假天数内，即另算。具体分析如下：

1. 丧假的法定性质：根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》等规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1-3天的丧假。此规定未明确说明丧假包含双休日或需顺延。

2. 双休日不计入丧假：丧假是针对职工直系亲属死亡这一特定事件给予的假期，其目的是让职工有时间处理丧事和哀悼。双休日是职工的正常休息日，不属于工作日，因此在计算丧假时，双休日通常不计入丧假天数内。也就是说，如果丧假3天中包含了双休日，那么职工实际上在双休日是不需要上班的，但这并不意味着丧假得到了顺延。丧假的天数仍然是3天，只是这3天中可能包含了双休日。

3. 实际操作中的灵活性：虽然法律规定了丧假的基本天数和性质，但在实际操作中，不同单位可能根据自身情况制定更为灵活或详细的丧假政策。例如，有些单位可能规定，如果丧假期间遇到双休日或法定节假日，丧假可以顺延至下一个工作日。然而，这种顺延并非法定要求，而是单位内部的规章制度。因此，职工在享受丧假时，应了解并遵守所在单位的具体规定。

4. 建议与注意事项：

   • 了解单位政策：在申请丧假前，职工应了解所在单位关于丧假的具体规定，包括天数、是否包含双休日、是否需要提供相关证明等。
   • 及时沟通：如果职工对丧假的计算方式有疑问或需要特殊安排（如丧假期间遇到特殊情况需要延长假期），应及时与单位的人力资源部门或上级领导沟通。
   • 保留证据：在申请丧假时，职工应尽可能提供相关的证明材料（如死亡证明、亲属关系证明等），以便单位审核和批准。