关于丧假是三天还是三个工作日的问题，结论前置如下：

1. 丧假天数通常按自然日计算：在我国，丧假一般是按照自然日来计算的，这意味着无论是工作日还是周末、法定节假日，都会被计入丧假天数之内。因此，如果单位规定丧假为三天，那么这三天通常是连续的自然日，而非仅指工作日。

2. 具体天数可能因单位而异：虽然国家层面并未对丧假天数作出具体规定，但通常用人单位会根据自身实际情况及当地习俗、政策在规章制度中明确丧假天数。一般常见范围为1-3天，部分单位可能酌情给予更多，如3-5天。因此，具体丧假天数需参考公司政策、劳动合同及相关法律法规。

详细分析如下：

• 丧假的基本定义与目的： 丧假是指职工的直系亲属（如父母、配偶和子女）死亡时，单位给予的假期。这一假期的目的是为了让员工有时间处理丧事并调整情绪，体现了用人单位对员工的人文关怀。

• 丧假天数的计算方式：

  • 国家层面规定：目前，国家并没有明确规定丧假中的天数是否为工作日还是自然日。这导致了在实际执行中，不同单位可能采取不同的计算方式。但根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》以及实践中的通常做法，丧假通常是按照自然日来计算的。
  • 单位实践：虽然国家没有明确规定，但在很多单位的实际操作中，丧假天数已经明确为自然日，且包括周末和法定节假日。例如，如果单位规定丧假为三天，那么员工在直系亲属去世时，可以连续请假三天，无论这三天中是否包含周末或法定节假日。

• 特殊情况与协商：

  • 在特殊情况下，如涉及重要宗教仪式、处理遗产等法律事务，员工可与用人单位协商，根据实际情况酌情延长丧假。这种灵活性体现了用人单位对员工个人情况的尊重和理解。

• 员工应如何处理丧假事宜：

  • 提前请假：员工在需要请丧假时，应提前向单位提交请假申请，并提供相关的亲属死亡证明等材料，以确保请假的合法性和合理性。
  • 与人力资源部门沟通：由于丧假天数的计算方式可能因单位而异，员工在请假前应与人力资源部门沟通确认具体的计算方式和相关规定。这样可以避免后续因理解不一致而产生的纠纷。
  • 了解并遵守单位规定：员工应了解并遵守所在单位关于丧假的具体规定。如果单位有特殊的丧假政策或操作惯例，员工应按照这些规定来执行。

建议与指导：

• 为准确了解自身享有的丧假权益，员工应首先查阅所在公司的人事政策或劳动合同中的相关条款。
• 如有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律解答和指导。

综上所述，丧假天数通常按自然日计算，且具体天数可能因单位而异。员工在处理丧假事宜时，应提前与单位的人力资源部门沟通确认，并了解并遵守单位的相关规定。