在我国，丧假天数并未由国家层面统一明确规定为5天或3天，而是通常由用人单位根据自身实际情况及当地习俗、政策在规章制度中明确，一般常见范围为1-3天，部分单位可能酌情给予更多，如3-5天，甚至更长。以下是对此问题的详细分析：

1. 国家层面的规定：

   • 我国的《劳动法》《劳动合同法》等主要劳动法律法规中，并未对丧假的天数作出具体规定。这意味着，丧假天数的确定主要依赖于地方政策、单位规定或劳动合同中的约定。

2. 特定规定与常见做法：

   • 原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》指出，国有企业职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可根据具体情况给予一至三天的丧亲假期，并可根据路程远近另给路程假。但此规定并不强制适用于所有企业和单位。
   • 在实践中，1-3天的丧假天数较为普遍，尤其适用于民营企业、小型公司等。然而，对于需要处理更复杂丧葬事宜的员工，如长途返乡、葬礼仪式时间较长等，或对于国有企业、事业单位、政府机关等，可能会酌情给予3-5天甚至更长的丧假。

3. 特殊情况与协商：

   • 在特殊情况下，如涉及重要宗教仪式、处理遗产等法律事务，员工可与用人单位协商，根据实际情况酌情延长丧假。这种灵活性体现了用人单位对员工个人情况的尊重和理解。

4. 建议与指导：

   • 为准确了解自身享有的丧假权益，员工应首先查阅所在公司的人事政策或劳动合同中的相关条款。
   • 如果对丧假天数有疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律解答和指导。

总结来说，丧假天数的确定需综合考虑国家法律、地方政策、单位规定及个人情况等多方面因素。员工应充分了解自身权益，并在必要时与用人单位进行有效沟通，以确保合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。