丧假通常是按照自然日来计算的，包括周末和法定节假日，且不顺延。不过，具体规定可能因地区、单位或行业而有所差异，以下从多个角度为你详细分析：
国家层面的普遍规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定以及原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，丧假是按照自然日历天数来计算的。这意味着在计算丧假天数时，不会区分工作日和休息日，无论是工作日还是周末、法定节假日，都会被计入丧假天数之内。这一规定符合丧事安排的实际情况，因为丧事的各项活动，如遗体告别、葬礼仪式等，往往是根据自然日来安排的。
丧假天数及适用范围：
- 国有企业职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1至3天的丧假。这是基本的丧假天数规定，但具体天数可能会因企业实际情况和地区差异而有所不同。同时，不同单位对于丧假的适用范围也可能会有更详细的规定，例如是否包括祖父母、外祖父母等。
特殊规定与地区差异：
- 虽然国家层面有普遍的规定，但不同地区、不同单位或行业可能会根据自身情况制定更为具体的规定。例如，有些单位可能会对长途奔丧等特殊情况给予额外的假期安排，或者明确规定丧假不包括周末或法定节假日。因此，劳动者在享受丧假权益时，应仔细了解所在单位的规章制度以及当地的相关规定。
实际操作中的建议：
- 鉴于丧假规定可能存在的差异性，建议劳动者在需要请丧假时，及时向所在单位的人事部门咨询了解具体的丧假政策和计算方法。这样可以确保自己的权益得到妥善保障，避免因对规定理解不清而产生不必要的纠纷。
举例说明：
- 假设某单位规定丧假为3天，且按自然日计算。如果职工的直系亲属在周一去世，那么该职工可以从周一开始请3天丧假，包括周一、周二和周三，即使这三天中包含了周末或法定节假日（如果适用的话），也会被计入丧假天数之内。但如果单位有特殊规定，如丧假不包括周末，那么该职工可能需要额外请假或调整请假时间。
法律后果提示：
- 如果单位未按照规定给予职工丧假或未支付丧假期间的工资，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，丧假通常是按自然日计算的，但具体规定可能因地区、单位或行业而有所差异。劳动者在享受丧假权益时，应充分了解并遵守相关规定，如有疑问应及时咨询确认。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。