关于丧假三天具体是哪三天的问题，目前国家层面并没有明确规定丧假中的三天具体是指哪三天，也未明确规定丧假是按工作日计算还是按自然日计算。因此，实际执行中可能存在差异，具体取决于所在单位的规定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 国家层面的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。但该法律并未明确丧假的具体天数计算方式，包括是否包含周末或法定节假日。

2. 单位实践中的差异：

   • 自然日计算：许多单位在实际操作中，将丧假按照自然日来计算，即包含周六、周日等公休日。这意味着，如果丧假从周五开始，那么周六、周日也会被计入丧假天数内。
   • 工作日计算：也有一些单位可能将周末等排除在外，只计算工作日。这种情况下，如果丧假从周五开始，那么周六、周日不会被计入丧假天数，丧假可能会顺延至下一个工作日。
   • 特殊规定：还有些单位可能会根据地区、行业或内部惯例制定特殊的丧假规定。例如，某些单位可能会规定丧假不得超过一定天数，或者对于在外地料理丧事的职工给予额外的路程假。

3. 员工应如何处理：

   • 提前请假：在需要请丧假时，应提前向单位提交请假申请，并提供相关的亲属死亡证明等材料，以确保请假的合法性和合理性。
   • 与人力资源部门沟通：由于丧假天数的计算方式可能因单位而异，建议在请假前与人力资源部门沟通确认具体的计算方式和相关规定，以避免后续因理解不一致而产生的纠纷。
   • 了解并遵守单位规定：应了解并遵守所在单位关于丧假的具体规定。如果单位有特殊的丧假政策或操作惯例，应按照这些规定来执行。

举例说明：

• 假设某单位规定丧假为三天自然日，且从周五开始请假，那么丧假将包括周五、周六、周日三天。
• 如果另一单位规定丧假为三天工作日，且从周五开始请假，那么由于周六、周日为公休日，丧假将只计算周五一天，并可能顺延至下一个工作日（如周一、周二）以补足三天。

总结与建议：

• 由于丧假天数的计算方式可能因单位而异，建议提前与所在单位的人力资源部门沟通确认，以确保请假的顺利进行。
• 在处理丧假事宜时，应了解并遵守单位的相关规定，以维护自己的合法权益。

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