丧假一般是自然日，而非工作日。以下是对这一问题的详细解释：

丧假的性质与规定

丧假是劳动者在直系亲属（如父母、配偶、子女）去世时，依法享有的带薪休假。这一假期旨在让劳动者有时间处理丧事、悼念亲人，体现了法律对劳动者情感需求的关怀。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，丧假的天数通常由用人单位根据实际情况确定，但一般会有一定的天数限制，且这些天数通常指的是自然日，而非工作日。

自然日与工作日的区别

• 自然日：指的是一天24小时，包括工作日和休息日（如周末、法定节假日）。
• 工作日：则是指正常的工作时间，通常不包括周末和法定节假日。

在丧假的语境下，使用自然日作为计算单位更为合理，因为丧事的处理往往不受工作日限制，可能需要在周末或法定节假日进行。

丧假天数的具体规定

虽然《中华人民共和国劳动法》没有明确规定丧假的具体天数，但通常用人单位会根据自身情况和地方习俗来制定丧假政策。一般来说，丧假天数在3天到7天不等，具体天数可能因地区、单位性质（如国有企业、私营企业）以及劳动者与逝者的关系（如直系亲属、旁系亲属）而有所不同。这些天数均指的是自然日。

特殊情况下的丧假处理

• 路程假：如果劳动者需要前往外地处理丧事，用人单位可能会根据实际情况给予一定的路程假。路程假通常也计入丧假总天数内，且同样按照自然日计算。
• 延长丧假：在特殊情况下，如劳动者与逝者关系特别密切或丧事处理较为复杂，用人单位可能会酌情延长丧假天数。但延长部分的具体天数和计算方式需由用人单位与劳动者协商确定。

法律建议

1. 了解单位政策：劳动者在享受丧假前，应了解所在单位的丧假政策，包括丧假天数、计算方式以及是否需要提供相关证明等。
2. 及时沟通：如果劳动者需要延长丧假或遇到其他特殊情况，应及时与用人单位沟通，说明情况并寻求支持。
3. 保留证据：在处理丧事过程中，劳动者应保留好相关证据（如死亡证明、火化证明等），以便在需要时向用人单位提供证明。

如有任何关于丧假或其他劳动纠纷的问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。