丧假通常是按照自然日来计算的，包括周末和法定节假日，且不顺延。但具体规定可能因地区、单位或行业而有所差异。以下是对这一问题的详细分析：

1. 丧假按自然日计算的原则：

   • 丧假是给予职工处理亲属丧事的一段时间，其计算方式应符合丧事安排的实际情况。根据相关规定，丧假是按照自然日历天数来计算的，这意味着在计算丧假天数时，不会区分工作日和休息日。无论是工作日还是周末、法定节假日，都会被计入丧假天数之内。这一规定有助于职工更好地安排丧事活动，如遗体告别、葬礼仪式等，而无需特意避开周末或节假日。

2. 丧假天数及适用范围：

   • 国有企业职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1至3天的丧假。这是基本的丧假天数规定，但具体天数可能会因企业实际情况和地区差异而有所不同。同时，不同单位对于丧假的适用范围也可能会有更详细的规定，例如是否包括祖父母、外祖父母等亲属。

3. 特殊规定的存在：

   • 尽管丧假通常按自然日计算，但不同地区、不同单位或行业可能会根据自身情况制定更为具体的规定。例如，有些单位可能会对长途奔丧等特殊情况给予额外的假期安排，或者明确规定丧假不包括周末或法定节假日。因此，劳动者在享受丧假权益时，应仔细了解所在单位的规章制度以及当地的相关规定，以确保自己的权益得到妥善保障。

4. 实际操作中的建议：

   • 鉴于丧假规定可能存在的差异性，建议劳动者在需要请丧假时，及时向所在单位的人事部门咨询了解具体的丧假政策和计算方法。这样不仅可以确保自己的权益得到妥善保障，还可以避免因不了解规定而产生的误解或纠纷。

举例说明： 假设某单位规定职工享有3天丧假，且按自然日计算。若职工的直系亲属在周一去世，那么该职工的丧假将从周一开始计算，包括周一、周二、周三这三天，无论这三天中是否包含周末或法定节假日。若职工需要更长的假期来处理丧事，可能需要与单位协商并申请其他类型的假期，如年假、事假等。

总结与建议： 丧假按自然日计算是普遍原则，但具体规定可能因地区、单位或行业而有所差异。因此，劳动者在享受丧假权益时，应充分了解并遵守相关规定。如有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。