结论：在丧假规定为三天的情况下，若您只休息了一天而另外两天正常上班，这两天上班并不直接享有双倍工资，但具体是否享有额外工资或补偿需依据您所在单位的具体规章制度或劳动合同来确定。
分析说明：
丧假的法律基础：
- 丧假是劳动者在直系亲属（如父母、配偶、子女）去世时，依法享有的带薪假期。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，丧假的具体天数可能因地区和单位的不同而有所差异，但通常为三天左右。然而，法律并未明确规定丧假期间上班需支付双倍工资。
丧假期间的工资支付：
- 在丧假期间，劳动者通常应享受带薪休假，即单位应支付劳动者正常的工资报酬。若劳动者在丧假期间未休假而正常上班，法律并未直接规定单位需支付双倍工资。但单位出于人性化考虑或内部规章制度，可能会给予劳动者一定的补偿或调休。
单位规章制度与劳动合同：
- 丧假期间上班是否享有额外工资或补偿，很大程度上取决于您所在单位的具体规章制度或劳动合同中的约定。若单位规章制度或劳动合同中明确规定了丧假期间上班需支付双倍工资或给予其他形式的补偿，则您有权要求单位按照约定执行。
建议与行动：
- 查阅单位规章制度：首先，建议您查阅您所在单位的规章制度或劳动合同，了解其中关于丧假期间上班工资支付的具体规定。
- 与单位沟通：若单位规章制度或劳动合同中未明确规定，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位对于丧假期间上班的政策和态度。
- 寻求法律援助：若您认为单位的行为侵犯了您的合法权益，且无法通过沟通解决，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护您的合法权益。
特殊情况说明：
- 若您所在地区或单位有特殊的丧假政策或规定，且这些政策或规定明确规定了丧假期间上班需支付双倍工资或给予其他形式的补偿，则您应按照这些政策或规定执行。
总结与提醒：
丧假是劳动者在特定情况下享有的带薪假期，但法律并未直接规定丧假期间上班需支付双倍工资。因此，您是否享有额外工资或补偿需依据您所在单位的具体规章制度或劳动合同来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。