丧假遇上法定节假日，工资计算需分情况讨论，且法定节假日三倍工资规则一般不适用于丧假。具体分析如下：

1. 丧假与法定节假日重叠时的假期处理
   根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可享受1-3天丧假，且企业应依据路程远近给予路程假。若丧假期间包含法定节假日，假期不会顺延，即法定节假日已包含在丧假天数内，企业无需额外增加假期。例如，若丧假为3天且包含1天法定节假日，职工仍仅享受3天假期。

2. 工资计算规则

   • 丧假期间工资：根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应依法支付工资。因此，丧假期间工资按正常工资标准发放，不扣减。
     
   • 法定节假日三倍工资：根据《劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。但此规则仅适用于“法定节假日工作”的情形，而丧假是带薪假期，职工在丧假期间并未提供劳动，因此不适用三倍工资规则。
     
   • 特殊情形：若职工在丧假结束后，因企业安排需在法定节假日工作，则这部分工作时间应按三倍工资计算，但与丧假本身无关。

3. 企业操作建议
   企业应明确区分丧假与法定节假日的性质：

   • 丧假是带薪假期，工资按正常标准发放；
     
   • 法定节假日若未安排工作，无需支付额外工资；若安排工作，则需支付三倍工资。
     企业不得以“丧假包含法定节假日”为由扣减工资或拒绝支付法定节假日工作工资。

总结：丧假遇上法定节假日时，假期不顺延，工资按正常标准发放；法定节假日三倍工资仅适用于实际工作情形，与丧假无关。若企业存在违规操作，职工可通过劳动仲裁维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。