结论前置：法定假日三倍工资的计算需严格遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定，确保劳动者获得应有的加班报酬。下面我将从法律依据、计算基数、具体计算方法、举例说明以及注意事项等多个角度为你详细解答。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是计算法定假日三倍工资的直接法律依据。
二、计算基数
计算基数一般按以下顺序确定：
- 劳动合同约定：优先以劳动合同中明确约定的劳动者本人工资标准作为计算基数。
- 集体合同约定：若劳动合同无相关约定，则依据集体合同中关于加班工资基数的规定执行。
- 正常劳动应得工资：若劳动合同和集体合同均无约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资（包括基本工资、奖金、津贴等）确定。需注意的是，加班工资计算基数不得低于当地最低工资标准。
三、具体计算方法
月计薪天数：按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。
日工资计算：
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
三倍工资计算：
- 法定节假日加班工资是在正常工资基础上额外支付的两倍工资，加上本应支付的当日正常工资，总计为三倍工资。若用人单位已支付了法定假日当天的正常工资，则只需额外支付200%的工资作为加班费。
- 计算公式（若未支付正常工资）：法定节假日加班工资 = （月工资基数 ÷ 21.75）÷ 8 × 加班小时数 × 3（其中8为每日标准工作小时数）。
- 计算公式（若已支付正常工资）：额外加班费 = （月工资基数 ÷ 21.75）÷ 8 × 加班小时数 × 2。
四、举例说明
假设某员工月工资为6000元，在法定节假日加班8小时，且用人单位未支付当天正常工资，其加班工资计算如下：
- 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
- 法定节假日加班工资 = 275.86 ÷ 8 × 8 × 3 ≈ 827.58元
若用人单位已支付了当天正常工资，则只需额外支付：
- 额外加班费 = 275.86 ÷ 8 × 8 × 2 ≈ 551.72元
五、注意事项
- 月工资构成：月工资应包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入，而非仅指基本工资。
- 独立支付：加班工资是独立于正常工资之外的额外报酬，用人单位应依法足额支付，不得与正常工资混同或抵扣。
- 法定假日范围：包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等共11天。若法定假日与周末连休，仅法定假日当天按300%计算，调休日按200%或安排补休。
- 权益维护：若劳动者对加班工资的计算或支付有异议，应准备相关证据（如加班记录、考勤表、工资条等），并可通过向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，法定假日三倍工资的计算是一个涉及多个法律知识点的复杂过程，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。