法定假日三倍工资的计算是一个涉及多个步骤和法律知识点的过程，下面我将为您详细解释并给出具体的计算方法。

首先，我们需要明确的是，法定假日三倍工资的计算是基于《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据该法第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

接下来，我们来看具体的计算步骤：

1. 确定月计薪天数： 月计薪天数是按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》来确定的，为21.75天。这个数值是用于统一工资折算标准，确保计算的公平性。

2. 计算日工资： 日工资的计算公式是：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。 这里需要注意的是，月工资收入应包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入，而非仅指基本工资。

3. 计算三倍工资： 法定节假日加班工资是在正常工资基础上额外支付的两倍工资（因为已经支付了当日正常工资，所以只需再额外支付两倍），加上本应支付的当日正常工资，总计为三倍工资。但更准确的计算方式是直接计算三倍日工资，即：法定节假日加班工资 = 日工资 × 300%（或简化为日工资 × 3，因为300%就是三倍）。 如果按小时计算，且假设每日标准工作小时数为8小时，则公式为：法定节假日加班工资 = （月工资基数 ÷ 21.75）÷ 8 × 加班小时数 × 3。

现在，我给您举一个具体的例子来说明：

假设某员工月工资为6000元，在法定节假日加班了8小时，那么他的加班工资计算如下：

• 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
• 法定节假日加班工资 = 275.86 ÷ 8 × 8 × 3 ≈ 827.58元（这里我们按小时计算了，但结果与直接计算三倍日工资相同，因为加班了整整一天8小时） 或者更简单地：法定节假日加班工资 = 275.86 × 3 ≈ 827.58元（直接计算三倍日工资）

最后，我还想提醒您几点注意事项：

1. 月工资应包括所有货币性收入，如基本工资、奖金、津贴等。
2. 加班工资是独立于正常工资之外的额外报酬，用人单位应依法足额支付，不得与正常工资混同或抵扣。
3. 如果您对加班工资的计算或支付有异议，应准备相关证据（如加班记录、考勤表、工资条等），并可通过向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

希望这个解答能帮助您更好地理解法定假日三倍工资的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。