关于您提出的“丧假赶上周六日怎么算劳动法”的问题，以下是根据劳动法及相关规定给出的详细解答：

首先，我们要明确丧假的基本规定。根据劳动法，员工在其直系亲属（如父母、配偶、子女等）身故后，享有丧假假期，以供其料理后事及表达追思之情。丧假的具体天数可能因地区和企业规定而有所不同，但通常为三天。

接下来，我们分析丧假与周末重叠的情况：

1. 若丧假从工作日开始，并跨越周末：

   • 例如，丧假从周五开始至周日结束。在这种情况下，虽然周末两天（周六、周日）是休息日，但它们不计入丧假天数内。因此，员工实际享受的丧假天数为三天（周五至周日中的工作日部分），但整个休假周期会跨越五天。

2. 若丧假从周末开始：

   • 例如，丧假从周六开始。在这种情况下，周末的两天（周六、周日）将计入丧假天数内。因此，员工若需要完整的三天丧假，可能需要从周五开始请假，这样整个休假周期就会包括周五、周六、周日以及接下来的两个工作日，共计五天。

此外，根据《劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，无论丧假是否跨越周末，员工在丧假期间的工资都应照常发放。

综上所述，丧假与周末重叠时的计算方式主要依据丧假的起始时间和具体天数来确定。若丧假跨越周末，周末两天不计入丧假天数；若丧假从周末开始，则周末两天计入丧假天数。无论如何，员工在丧假期间的工资都应得到保障。希望这个解答能对您有所帮助。