关于劳动法中丧假起始日期的规定，通常是从职工得知直系亲属死亡消息并需要处理丧事的那一天开始计算。不过，具体起始日期的确定还需结合实际情况和单位规定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、丧假的基本规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，劳动者在直系亲属（包括父母、配偶、子女，以及部分单位认可的岳父母或公婆）死亡时，享有丧假权益。丧假期间及因料理丧事所需的路程假期间，用人单位应依法支付工资。
二、丧假起始日期的确定
一般情况：
- 丧假通常从职工得知直系亲属死亡消息并需要处理丧事的那一天开始计算。这是因为丧假的目的是为了给予职工足够的时间去处理丧事和悼念亲人，因此起始日期应与职工实际需要处理丧事的时间相吻合。
特殊情况：
- 如果职工在直系亲属死亡时并不在场，而是需要一段时间后才能得知消息或返回处理丧事，那么丧假的起始日期可能会相应推迟。这种情况下，职工应及时向单位说明情况，并提供相关证明材料，以便单位根据实际情况批准丧假。
- 另外，如果职工需要赴外地料理丧事，单位还应根据路程远近给予路程假。路程假的起始日期通常与丧假的起始日期相衔接，以确保职工有足够的时间前往外地并处理丧事。
三、单位规定与实际操作
单位规定：
- 不同单位可能对丧假的起始日期、天数及待遇等方面有不同的规定。因此，职工在申请丧假时，应首先了解并遵守所在单位的相关规定。
实际操作：
- 在实际操作中，职工应提前向单位提出丧假申请，并说明请假原因、时间及所需证明材料等。单位在收到申请后，应根据实际情况和单位规定进行审批，并确保职工在丧假期间的工资待遇不受影响。
四、法律建议
了解单位规定：
- 职工在申请丧假前，应详细了解所在单位的相关规定，包括丧假的起始日期、天数、待遇及请假流程等。这有助于职工更好地维护自己的合法权益。
及时沟通：
- 如果职工在申请丧假过程中遇到任何问题或争议，应及时与单位人事部门沟通并寻求解决方案。如果无法达成一致意见，职工可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
保留证据：
- 职工在申请丧假时，应保留好相关证明材料，如死亡证明、户口本、请假申请表等。这些材料在后续可能发生的争议中将成为重要的证据。
综上所述，劳动法中丧假的起始日期通常是从职工得知直系亲属死亡消息并需要处理丧事的那一天开始计算。但具体起始日期的确定还需结合实际情况和单位规定来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。