丧假赶上周六周日，工资不算加班。以下从不同角度进行分析说明：

丧假性质与工资支付规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，丧假是劳动者在直系亲属死亡时依法享有的带薪假期。其目的在于给予劳动者处理丧事、悼念逝者的时间，而非增加工作时间。因此，丧假本身并不属于加班范畴，劳动者在丧假期间享受的是正常的工资待遇，而非加班工资。

周末与丧假重叠的处理

当丧假与周末（周六、周日）重叠时，由于周末本身是劳动者的休息日，不计算为工作日，因此重叠的周末天数不会额外增加丧假的天数或工资。换句话说，劳动者在丧假期间如果遇到周末，仍然只享受丧假本身的带薪待遇，周末的休息时间并不计入丧假内，也不会因此获得额外的加班工资。

特殊情况说明

虽然一般情况下丧假赶上周六周日不算加班，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果劳动者在丧假期间被要求加班处理紧急事务，且这种加班是出于用人单位的必要安排，那么根据《劳动法》的规定，用人单位应当支付加班工资。然而，这种情况下的加班工资支付是基于实际加班的事实，而非因为丧假与周末的重叠。

法律建议

1. 了解公司政策：不同用人单位对于丧假的具体规定可能有所不同，劳动者在享受丧假前应了解公司的相关政策，确保自己的权益得到保障。
2. 保留证据：如果劳动者在丧假期间被要求加班，应保留好相关证据（如加班通知、工作记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
3. 及时沟通：如果劳动者对丧假或加班工资的计算有疑问，应及时与用人单位沟通，明确自己的权益和义务。

综上所述，丧假赶上周六周日时，工资不算加班。劳动者在享受丧假期间应了解自己的权益和义务，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。