结论：节假日丧假期间若安排加班，通常是有加班工资的，但具体是否发放及发放标准需依据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、丧假本身性质与工资支付

丧假是劳动者因直系亲属死亡而依法享受的假期，旨在让劳动者处理丧事、安抚情绪。根据《劳动法》及相关规定，劳动者在丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。这意味着，丧假本身是带薪假期，劳动者在丧假期间应获得正常工资报酬，不存在“加班工资”一说，因为并未涉及额外工作时间。

二、节假日加班工资的一般规定

若丧假期间恰逢法定节假日（如春节、国庆等），且用人单位安排劳动者加班，则需按照法定节假日加班工资的标准支付报酬。根据《劳动法》第四十四条：

• 法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这一规定适用于所有法定节假日，无论是否与丧假重叠。因此，若丧假期间包含法定节假日且被安排加班，用人单位应支付三倍工资作为加班费。

三、丧假与休息日重叠的特殊情况

若丧假期间与休息日（如周末）重叠，且用人单位安排劳动者在休息日加班，则需按照休息日加班工资的标准支付报酬。根据《劳动法》第四十四条：

• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

这意味着，若丧假期间包含休息日且被安排加班且无法补休，用人单位应支付两倍工资作为加班费。但需注意，若用人单位能安排补休，则无需支付加班费。

四、实际操作中的注意事项

1. 证据保留：劳动者应保留好丧假证明（如死亡证明、亲属关系证明等）及加班证据（如加班通知、考勤记录等），以便在发生纠纷时维权。
2. 协商沟通：若用人单位未依法支付加班工资，劳动者可先与用人单位协商沟通，要求补发加班费。
3. 法律途径：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

五、举例说明

假设劳动者小张的直系亲属去世，公司批准其3天丧假，其中1天为法定节假日（如国庆节），另2天为工作日。若公司在国庆节当天安排小张加班且未安排补休，则公司应支付小张：

• 法定节假日加班工资：正常日工资×300%
• 丧假期间正常工资：另2天按劳动合同规定标准支付

若丧假期间全为工作日且未安排加班，则公司仅需支付丧假期间正常工资即可。

建议：若你遇到节假日丧假加班工资问题，可先与用人单位沟通确认加班安排及工资支付情况。如有疑问或纠纷，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业法律建议。