结论：丧假不休并不算作加班，且在休丧假期间，用人单位不应扣除员工的加班工资或其他正常工资。
法律背景与分析：
丧假的性质：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着丧假是劳动者依法享有的带薪假期，其性质与正常工作日相同，只是劳动者因特定原因（如直系亲属去世）需要请假。
加班的定义：
- 加班通常指的是劳动者在正常工作时间之外，因用人单位的要求而继续工作的情况。加班工资是对劳动者额外劳动的补偿。
- 丧假期间，劳动者并未进行额外劳动，而是处于休息状态，因此不构成加班。
丧假期间的工资支付：
- 根据《工资支付暂行规定》第十一条，劳动者依法享受丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这进一步明确了丧假期间工资应照发，不受影响。
用人单位的义务：
- 用人单位在员工休丧假期间，应确保员工的工资待遇不受影响，不得通过扣工资的方式来限制员工请假或损害员工的合法权益。
法律建议：
员工角度：
- 如果用人单位在员工休丧假期间扣除了工资或加班工资，员工应首先与用人单位进行友好协商，指出法律规定并要求单位纠正错误做法。
- 若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付相应工资。
- 员工也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的请假事实以及应得的工资数额，如请假申请单、考勤记录等。
用人单位角度：
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工在休丧假期间的工资待遇不受影响。
- 用人单位应建立健全的请假制度，明确丧假的申请流程、审批权限以及工资支付标准等，以避免因制度不明确而引发的劳动纠纷。
可能的法律后果：
- 如果用人单位违反法律规定，在员工休丧假期间扣除工资或加班工资，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、支付赔偿金等。
- 员工也有权通过法律途径追究用人单位的法律责任，要求用人单位支付应得的工资及可能的赔偿金。
综上所述，丧假不休并不算作加班，且在休丧假期间，用人单位应确保员工的工资待遇不受影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。