首先，我们需要明确几个关键点：一是员工每月有两天的固定假期；二是员工又额外休了三天丧假。接下来，我们根据这些关键点进行分析。

1. 固定假期与丧假的关系：

   • 固定假期是员工每月应享有的休息日，这是根据公司的休假制度或劳动合同约定的。
   • 丧假则是员工因直系亲属（如父母、配偶、子女等）去世而享有的特殊假期，这是由劳动法规定的，通常不受其他假期的影响。

2. 假期的计算：

   • 固定假期和丧假应分别计算，不应相互抵扣或混淆。
   • 员工在休完固定假期后，仍有权根据劳动法规定休丧假。

3. 具体算法：

   • 假设员工当月已休完两天固定假期，那么这两天假期不再计入当月其他假期的计算中。
   • 员工随后休的三天丧假，应单独计算，不影响其固定假期的额度。

4. 实际操作建议：

   • 公司应确保员工的休假权益得到保障，不得因员工休丧假而扣减其固定假期或其他应享假期。
   • 在计算员工当月出勤天数或薪资时，应准确区分固定假期和丧假，避免混淆导致员工权益受损。

综上所述，员工在休完两天固定假期后，再休三天丧假是合理的，且这两天固定假期和三天丧假应分别计算，不应相互抵扣。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。