关于公婆去世时丧假的天数，我国法律并未作出统一规定，而是取决于地方性规定以及用人单位的具体规章制度。以下从不同角度为您详细分析：
一、国家层面的法律规定
《中华人民共和国劳动法》第五十一条：该条款规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。此条款确立了丧假期间工资支付的原则，但并未具体规定丧假的天数和亲属范围。
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》：该通知规定，国营企业职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，企业应根据具体情况，酌情给予职工1至3天的丧假。但此通知明确列举的直系亲属并不包括公婆。
二、地方政策与差异
部分地区在国家规定的基础上进行了扩展，将丧假的适用范围扩大到了公婆、岳父母。例如，上海、福建、浙江等地通过地方性规定，明确职工的岳父母或公婆死亡后，可给予一至三天的丧假。这些规定体现了对职工家庭关系的尊重和人文关怀。然而，由于地方性规定的存在，不同地区的丧假政策存在差异。因此，您应首先了解自己所在地区的相关规定。
三、用人单位规章制度
除了地方规定外，用人单位也可以通过制定规章制度的方式，自主决定是否给予职工在公婆去世时丧假以及丧假的天数。一些用人单位基于人文关怀等因素，会将丧假范围扩大至公婆、岳父母，并明确规定丧假天数。因此，您还应了解所在单位关于丧假的具体规定。
四、实际操作建议
了解规定：在遇到公婆去世的情况时，您应首先查看所在地区和用人单位关于丧假的具体规定。如果单位有明确的丧假规定，您可以按照规定申请丧假；如果单位没有相关规定，您可以与单位进行沟通协商。
提供证明材料：在申请丧假时，您可能需要提供相关的证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等，以证明丧假申请的合理性。这些材料有助于用人单位核实情况并作出合理安排。
沟通协商：如果单位没有明确的丧假规定或规定不明确，您应积极与单位进行沟通协商，说明自己的实际情况和需求，争取得到合理的假期安排和待遇保障。
总结来说，公婆去世时丧假的天数并非由国家统一规定，而是取决于地方性规定和用人单位的规章制度。因此，在遇到此类情况时，您应首先了解所在地区和单位的相关规定，并根据实际情况进行申请和协商。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。