结论是：公司发福利时你请了丧假，是否应得那一份福利，需根据福利性质、公司规定及劳动合同或规章制度来确定。以下从不同角度进行分析：
福利性质角度
法定福利：
- 如果所发福利属于法定福利范畴，如法定节假日的加班费、社会保险等，那么无论你是否请假，都应享有相应的权益。但丧假本身并不直接关联到法定福利的发放，除非公司政策或劳动合同中有特别规定。
公司自主福利：
- 对于公司自主决定的福利，如年终奖、节日礼品等，其发放通常取决于公司的具体政策和规定。如果公司政策或规章制度中明确规定了请假期间不享受某些福利，那么你可能无法获得那一份福利。
- 反之，如果公司政策或规章制度中没有此类限制，或者明确规定了请假期间也享受相应福利，那么你应有权获得那一份福利。
公司规定与劳动合同角度
公司规章制度：
- 公司通常会制定一系列的规章制度来规范员工的行为和福利发放。你需要查阅公司的规章制度，特别是关于请假期间福利发放的规定。
- 如果规章制度中明确规定了请假期间不享受福利，那么你可能需要接受这一结果。但如果你认为这一规定不合理或违反了相关法律法规，你可以与公司进行协商或寻求法律援助。
劳动合同：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的重要文件。你需要仔细审查劳动合同中关于福利发放的条款。
- 如果劳动合同中明确规定了请假期间也享受相应福利，那么公司应履行合同义务，向你发放那一份福利。
- 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定与实际情况不符，你可以与公司进行协商或依据相关法律法规来维护自己的权益。
实际操作建议
与公司沟通：
- 首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司对于请假期间福利发放的具体政策和规定。
- 通过沟通，你可以更好地了解自己的权益和公司的立场，从而做出更合理的决策。
寻求法律援助：
- 如果你认为公司的做法违反了相关法律法规或劳动合同中的约定，你可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师可以根据你的具体情况和相关法律法规，为你提供专业的法律意见和帮助。
保留证据：
- 在处理此类问题时，保留相关证据是非常重要的。你可以保留公司发布的福利通知、规章制度、劳动合同等文件作为证据。
- 如果可能的话，你还可以保留与公司沟通的记录或邮件等证据，以备不时之需。