你可以直接向公司人事或相关负责人询问丧假事宜，明确表达你的诉求并了解公司的具体规定。以下是从不同角度为你详细分析的建议：
一、了解丧假的基本规定
首先，你需要了解丧假的基本法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。这是国家层面的基本规定，但具体天数和适用范围可能因地区和公司政策而有所不同。
二、与公司沟通的方式
选择沟通对象：
- 你可以首先向公司的人事部门或负责员工福利的部门咨询丧假事宜。
- 如果人事部门无法给出明确答复，你可以进一步向你的直接上级或部门负责人反映情况。
明确沟通内容：
- 在沟通时，你可以明确表达你的诉求，即希望了解公司关于丧假的具体规定，以及你是否符合申请丧假的条件。
- 你可以询问丧假的天数、申请流程、需要提供的证明材料等具体信息。
保持礼貌和理性：
- 在沟通过程中，保持礼貌和理性是非常重要的。即使你对公司的处理方式有异议，也应该以平和的态度表达你的观点和诉求。
三、可能遇到的情况及应对
公司未明确规定丧假：
- 如果公司未明确规定丧假，你可以向公司提出建议，希望公司能够完善相关福利制度，以保障员工的合法权益。
- 同时，你也可以了解公司是否有其他形式的慰问或补偿措施。
公司拒绝给予丧假：
- 如果公司拒绝给予你丧假，你可以要求公司给出明确的理由和依据。
- 如果公司无法给出合理理由，或者其理由与法律法规相悖，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
公司给予的丧假天数不足：
- 如果公司给予的丧假天数少于国家规定或你期望的天数，你可以与公司协商，看是否能够增加丧假天数或提供其他形式的补偿。
- 如果协商无果，你也可以考虑根据公司的规定和实际情况，合理安排自己的时间，以兼顾工作和家庭。
四、后续行动建议
保留相关证据：
- 在沟通过程中，保留好与公司的沟通记录、邮件、短信等证据，以备不时之需。
了解劳动法规：
- 进一步了解劳动法规中关于丧假、工资福利等方面的规定，以便在需要时能够维护自己的合法权益。
寻求专业帮助：
- 如果你对公司的处理方式有严重异议，或者认为自己的合法权益受到了侵害，你可以考虑寻求专业律师的帮助，通过法律途径解决问题。
最后，建议你先与公司进行友好沟通，了解具体情况和公司的规定。如果沟通无果或遇到不合理对待，再考虑采取进一步措施。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。