当您所在的公司没有提供丧假时，这确实是一个需要认真对待的问题。首先，我要明确告诉您，公司没有丧假可能涉嫌违法，因为根据《劳动法》及相关规定，劳动者在直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，有权依法享受丧假待遇。

一、了解法律规定与公司政策

1. 国家法律层面：虽然《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》没有直接强制要求所有用人单位设立丧假，但《劳动法》的立法精神强调了保护劳动者的合法权益，包括在特殊情况下给予的人文关怀。特别是国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，明确规定了国有企业职工在直系亲属死亡时应给予丧假。对于非国有企业，虽然无直接国家规定，但多数地方性法规和司法实践均支持非国有企业职工同样享有丧假权益。

2. 公司政策层面：您需要详细查阅公司关于丧假的具体规定。如果公司政策与国家规定或地方性法规相悖，您有权提出异议，并要求公司按照法律法规执行。

二、与公司沟通协商

1. 正式提交申请：向公司的人力资源部门或直接上级提交书面的丧假申请，附上相关证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等，并明确说明请假的具体事由和时间。

2. 解释法律规定：在沟通过程中，您可以明确提及国家法律法规对丧假权利的规定，强调这是您的合法权益，公司应当予以尊重和保障。

3. 寻求内部支持：如果初次沟通无果，您可以尝试寻求公司内部工会或调解委员会的帮助，他们可能会提供进一步的沟通和协商渠道。

三、采取法律途径维护权益

1. 向劳动监察部门投诉：如果公司仍然拒绝给予丧假，您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，请准备好所有与请假相关的证据材料，如请假申请记录、公司政策文件、国家法规等，以支持您的诉求。

2. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的期望，您可以考虑申请劳动仲裁。在仲裁申请中，明确您的仲裁事项和理由，包括公司违反法律法规的具体事实，并附上相关证据材料。

3. 提起诉讼（如必要）：如果劳动仲裁结果仍然未能解决问题，或者公司不履行仲裁裁决，您可以仔细分析仲裁结果和相关法律规定，评估诉讼的胜算和风险，并在必要时聘请专业劳动法律律师提起诉讼。

四、注意事项

• 在整个过程中，请务必保持冷静和理性，避免情绪化冲突。
• 保留好所有与请假相关的证据和记录，以备不时之需。
• 了解并尊重公司的规章制度，但在规章制度与国家法律法规相冲突时，应坚持自己的合法权益。

总之，公司没有丧假是不符合法律法规精神的，您有权依法享受丧假待遇。通过沟通协商和法律途径，您可以维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。