结论：在一般情况下，如果您的媳妇儿去世，公司是否给予丧假，主要取决于公司的规章制度以及您与公司的劳动合同中的相关约定，同时，也要参考当地的地方性法规或规章。不过，从普遍实践和劳动法的精神来看，公司通常会给予一定期限的丧假，以便员工处理丧事和家庭事务。

分析说明：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 丧假的给予往往首先依赖于公司的内部规章制度。一些公司会明确规定员工在直系亲属（如配偶、父母、子女）去世时，可以享受一定天数的带薪丧假。
   • 同时，您与公司在签订劳动合同时，也可能就丧假等福利待遇进行了具体约定。因此，查看公司的规章制度和您的劳动合同是了解丧假情况的第一步。

2. 地方性法规或规章：

   • 除了公司规章制度和劳动合同外，一些地方性法规或规章也可能对丧假有具体规定。例如，某些地区可能规定员工在直系亲属去世时，享有法定丧假天数，且公司不得以此为由扣除员工工资或解除劳动合同。
   • 因此，了解您所在地区的地方性法规或规章，也是判断公司是否应给予丧假的重要依据。

3. 普遍实践与劳动法精神：

   • 从普遍实践来看，大多数公司都会给予员工在直系亲属去世时一定期限的丧假，以体现对员工的人文关怀和尊重。
   • 劳动法也强调保护员工的合法权益，包括在特定情况下（如直系亲属去世）享有合理的休息和休假权利。

特殊场景：

• 如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定丧假，且当地也没有相关的地方性法规或规章，那么公司是否给予丧假可能存在一定的灵活性。在这种情况下，您可以与公司进行沟通协商，争取合理的丧假安排。
• 如果公司拒绝给予丧假或扣除您因处理丧事而缺勤的工资，您可以先尝试与公司内部协商解决。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

行动建议：

• 首先，查看公司的规章制度和您的劳动合同，了解其中关于丧假的具体规定。
• 其次，咨询您所在地区的人力资源和社会保障部门或劳动监察部门，了解当地是否有关于丧假的地方性法规或规章。
• 最后，如果公司拒绝给予合理的丧假安排，您可以考虑与公司进行协商或寻求法律援助来维护自己的合法权益。

如果您在丧假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。