结论：根据现行劳动法及相关规定，儿媳一般不享有因家公（公公）离世而产生的丧假。以下从法律条文、实践操作及特殊情况等角度进行详细分析：
一、法律条文依据
《劳动法》及《企业职工带薪年休假实施办法》：
- 这两部法律法规主要规定了职工的基本劳动权益和带薪年休假制度，但并未直接涉及丧假的具体规定。
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》：
- 该通知明确规定了职工在直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。
- 关键点：此处的“直系亲属”并未包括儿媳与公公的关系。
二、实践操作与地方规定
实践操作：
- 在大多数企业和单位中，丧假的适用范围通常严格遵循上述通知的规定，即仅限于直系亲属。
- 因此，儿媳因公公离世而申请丧假，往往难以得到批准。
地方规定：
- 虽然部分地方性法规或规章可能对丧假有更为详细的规定，但通常也不会将儿媳与公公的关系纳入直系亲属范畴。
- 例如，某些地区可能规定，在特定情况下（如儿媳对公公尽了主要赡养义务），可以给予一定的丧假或慰问假，但这并非普遍现象。
三、特殊情况与建议
特殊情况：
- 如果儿媳与公公之间形成了事实上的抚养或赡养关系（如公公无其他子女，儿媳长期照顾公公生活起居），且这种关系得到了法律上的认可（如通过遗嘱指定儿媳为继承人等），那么在某些情况下，儿媳可能有权享受一定的丧假或类似待遇。
- 但这种情况较为特殊，且需要具体的法律证据支持。
建议：
- 对于儿媳而言，如果因公公离世需要请假处理相关事宜，可以与用人单位沟通，说明具体情况，争取用人单位的理解和支持。
- 用人单位在考虑是否批准请假时，也应综合考虑员工的实际情况、工作安排以及企业文化等因素，做出合理的决策。
- 如果用人单位拒绝批准请假，且儿媳认为自己的权益受到侵害，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径维护自己的合法权益。但在此之前，建议先咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的风险。
总结：儿媳一般不享有因家公离世而产生的丧假，这是基于现行劳动法及相关规定的普遍理解。然而，在特殊情况下（如形成事实上的抚养或赡养关系），儿媳可能有权享受一定的丧假或类似待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。