结论前置：作为孙媳妇，在老公的爷爷去世时，通常没有法定的丧假。但具体能否获得假期，还需依据所在单位的内部政策或规章制度来确定。

详细分析：

1. 法定丧假范围：

   • 根据我国《中华人民共和国劳动法》第五十一条以及《工资支付暂行规定》第十一条等相关劳动法规，丧假通常适用于职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时。这些法规并未将祖父母等非直系亲属纳入丧假的法定范围。
   • 因此，从法律层面看，孙媳妇不属于老公爷爷的直系亲属，不直接享有法定丧假。

2. 单位自主规定：

   • 用人单位有权通过内部规章制度或劳动合同约定扩大丧假适用范围，例如将祖父母、外祖父母等近亲属纳入丧假对象。
   • 若单位制度明确包含此类情形，孙媳妇可依据规定申请丧假；若未明确规定，则需与单位协商处理，看是否能获得事假或其他形式的假期。

3. 特殊情况与政策差异：

   • 部分地区或行业可能存在特殊政策或惯例，允许非直系亲属在特定情形下享受丧假待遇。但这种情况并不普遍，且通常需要具体了解当地政策或行业规定。
   • 建议孙媳妇提前查阅当地人社部门文件或咨询所在单位的人事部门，确认是否存在地方性补充规定或单位内部政策。

4. 实际操作建议：

   • 在面临此类情况时，孙媳妇应及时与所在单位的人事部门或相关负责人沟通，说明情况并请求给予一定的假期。
   • 若单位不批准丧假，孙媳妇可以考虑使用年假、调休等其他假期来安排处理丧事的时间。同时，也可以与单位协商是否可以给予事假或其他形式的灵活安排。

后续行动建议：

• 在与单位沟通时，孙媳妇应明确表达个人需求，并了解单位的相关政策和请假流程。
• 若单位政策不明确或存在争议，孙媳妇可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以维护自己的合法权益。

总之，虽然孙媳妇在老公爷爷去世时通常不享有法定的丧假权利，但具体能否获得假期以及假期的长短等，还需根据所在单位的内部政策和实际情况来确定。希望以上分析能对你有所帮助，如有其他疑问，请随时向我咨询。