结论：在老公的奶奶去世的情况下，你作为孙媳妇通常没有法定的丧假权利。但是否能获得假期，还需依据所在单位的内部政策或规章制度来确定。

详细分析：

1. 法定丧假范围：

   • 根据我国现行的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》以及原国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》等，丧假主要适用于职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）去世的情况。在这些情形下，用人单位可以酌情给予职工一至三天的丧假。
   • 老公的奶奶并不属于你的直系亲属范畴，因此从法律层面来说，你在老公奶奶去世时并不享有法定的丧假权利。

2. 非直系亲属的丧假情况：

   • 对于非直系亲属，如配偶的祖父母等，我国劳动法并未明确规定享有丧假。尽管有些地方或企业可能出于人性化管理的考虑，将丧假范围适当扩大，但这并非法定义务，而是企业自主决定的范畴。

3. 单位内部政策与人性化考量：

   • 不同企业可能有不同的内部政策或规章制度，对于丧假的适用范围、请假流程、工资待遇等可能有具体规定。有些企业可能会酌情批准一定时间的假期给员工处理相关事宜，这体现了企业对员工的关怀与理解。
   • 因此，虽然你在法律上可能不享有丧假权利，但建议你及时与所在单位的人事部门或相关负责人沟通，了解并遵循单位的请假流程和政策，看是否能够获得一定的假期来处理老公奶奶的丧事。

4. 实际操作中的灵活性：

   • 在实际操作中，由于我国当前尚无适用所有用人单位的统一国家层面的丧假规定，因此孙媳妇是否能够请假以及请假的天数等，可能需要根据所在单位的具体情况和规章制度来确定。
   • 如果单位不批准丧假，你可以考虑使用年假、调休等其他假期来安排处理丧事的时间。同时，也可以与单位协商，看是否能够以事假的形式获得一定的假期，并了解事假期间的工资待遇等具体情况。

建议：

• 在与单位沟通时，建议明确表达个人需求，并了解相关政策，以便做出合理安排。
• 如果单位有明确的请假流程和政策，请按照流程进行申请，并提供必要的证明材料（如死亡证明、亲属关系证明等）。
• 如果单位不批准丧假或事假，你可以考虑与单位协商其他解决方案，如调整工作时间、远程办公等，以平衡工作和家庭的需求。

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