关于您提出的“老公的哥哥是精神病，监护人是我老公，他去世了，我有没有丧假”的问题，这主要涉及到丧假的适用范围和规定。

首先，我们需要明确的是，丧假通常是为了让职工在直系亲属去世时能够有时间处理丧事和悼念亲人而设定的。根据一般的劳动法规和政策，直系亲属通常指的是父母、配偶和子女。这是丧假适用范围的基本界定。

接下来，我们分析您提到的具体情况。您老公的哥哥是精神病患者，且监护人为您老公。虽然您老公作为监护人需要承担一定的责任和义务，但在丧假的规定上，哥哥并不属于直系亲属的范畴。因此，从严格的法律条文和政策规定来看，您并不直接享有因为老公哥哥去世而产生的丧假。

然而，我们也应该理解到，家庭成员之间的情感联系和相互支持是非常重要的。在实际操作中，不同单位和地区可能会根据具体情况和人文关怀的原则，对丧假的适用范围进行一定的灵活处理。例如，有些单位可能会考虑到家庭成员之间的特殊关系，如兄弟姐妹之间的深厚情感，而在某些特殊情况下给予一定的丧假或灵活安排。

但需要强调的是，这种灵活处理并不是法定的，而是基于单位的人性化管理和对员工的关怀。因此，如果您希望获得丧假，建议您首先与所在单位的人事部门或相关领导进行沟通，说明您的具体情况和需求，看是否能够得到单位的理解和支持。

总的来说，从严格的法律条文和政策规定来看，您并不直接享有因为老公哥哥去世而产生的丧假。但您可以与单位进行沟通，看是否能够得到一定的灵活安排或支持。希望这个解答能够对您有所帮助。