女劳务工的老公的爸爸去世，一般情况下女劳务工不享有丧假。以下是从不同角度的详细分析：

1. 丧假的适用范围：

   • 根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》等相关规定，丧假主要是针对职工本人的直系亲属（如父母、配偶和子女）去世时，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。这里的直系亲属通常不包括配偶的父母。

2. 劳务工与正式员工的区别：

   • 劳务工，通常指的是通过劳务派遣等方式与用人单位建立劳动关系的人员。在丧假等福利待遇方面，劳务工与正式员工在理论上应享有同等的权利，但具体实施可能因用人单位的规定或劳务派遣协议的约定而有所不同。然而，就丧假的适用范围而言，无论是劳务工还是正式员工，都应遵循相同的法律规定，即丧假主要适用于直系亲属的去世。

3. 地方性规定或单位内部规定：

   • 尽管国家层面上的规定明确了丧假的适用范围，但某些地方或单位可能根据自身情况制定了更为宽松或严格的丧假政策。例如，有些单位可能出于人性化考虑，将配偶的父母也纳入丧假的适用范围。因此，女劳务工是否享有丧假，还需参考其所在单位的具体规定。

4. 实际操作建议：

   • 如果女劳务工希望了解自己是否享有丧假，首先应查阅自己与用人单位签订的劳动合同或劳务派遣协议，以及单位内部的规章制度，看是否有关于丧假的具体规定。
   • 如果合同或规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，女劳务工可以向所在单位的人力资源部门或相关负责人咨询，了解单位的具体政策和操作流程。
   • 如果单位拒绝给予丧假，且女劳务工认为自己的权益受到侵害，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

综上所述，女劳务工的老公的爸爸去世时，她一般不享有丧假。但具体是否享有丧假还需参考其所在单位的具体规定和操作流程。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。