关于您老公的继父过世，女方职工是否有丧假的问题，这主要取决于继子女与继父之间是否形成了抚养教育关系，以及所在公司或单位的具体规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 形成抚养关系的继父

   • 法律认定：如果继父在继子女未成年时长期承担抚养责任，且继子女对继父也承担了相应的赡养义务，那么在法律上，他们之间的关系被视为直系亲属关系。
   • 丧假权益：在这种情况下，当继父去世时，继子女（包括您老公，若他也被视为继子女的一部分，且您作为配偶可能因家庭关系而间接享有相关权益，但具体需看单位规定）有权享受丧假。多数地区规定，职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，可给予1-3天的丧假。因此，若符合上述情形，您可以向所在单位申请丧假来料理继父的丧葬事宜。但需要注意的是，丧假通常针对职工本人，您作为配偶的职工身份，是否直接享有因继父过世而申请丧假的权利，可能还需参考单位的具体规定。

2. 未形成抚养关系的继父

   • 法律关系：如果继父与继子女之间没有形成抚养教育关系，那么在法律上，他们之间不构成法律拟制的直系亲属关系。
   • 丧假情况：在这种情况下，继子女通常没有法定的丧假权益。然而，不同单位可能有不同的内部政策和人文关怀措施。有些单位可能会基于人性化考虑，给予职工一定时间的假期来处理相关事务，但这并非法定的丧假，而是单位自行决定的福利性质的假期。因此，若继父与您老公之间未形成抚养关系，您作为配偶的职工，直接享有因继父过世而申请丧假的法定权利的可能性较小，但可咨询单位是否有相关福利政策。

3. 实际操作建议

   • 了解单位规定：由于各地及各单位在具体执行和法律适用细节上可能存在差异，建议您在申请丧假前，先了解所在单位的人事政策或劳动合同中关于丧假的具体规定。
   • 与单位沟通：若单位规定不明确或您认为自身情况符合丧假申请条件，可与单位人事部门进行沟通，说明具体情况，看是否能获得丧假或类似性质的假期。
   • 咨询相关部门：如果遇到相关纠纷或不确定自己的丧假权益，可以进一步咨询当地劳动部门或通过法律途径来维护自身合法权益。

总结来说，女方职工是否有丧假，主要取决于继子女与继父之间的法律关系以及所在单位的具体规定。在实际操作中，建议您先了解单位规定，并根据自身情况合理申请丧假或类似性质的假期。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。