老公的爸爸过世确实属于丧假。在我国，当职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）或者配偶的父母死亡时，职工有权根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。以下是关于这一问题的详细解释：

1. 法规依据：

   • 根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，以及我国劳动法的相关规定，职工的直系亲属或配偶的父母死亡时，可以享受丧假。
   • 《中华人民共和国劳动法》第五十一条也明确规定，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。

2. 丧假天数与路程假：

   • 丧假天数通常为一至三天，具体天数由单位行政领导根据实际情况酌情决定。
   • 如果职工需要前往外地处理丧事，单位还可以根据实际情况给予额外的路程假。

3. 申请流程与权益保障：

   • 在申请丧假时，建议职工向单位提供相关的证明文件，如死亡证明等，以便单位确认并批准申请。
   • 如果单位不批准丧假申请，职工可以尝试与单位进行友好沟通，了解其依据和理由，并尝试协商解决。若沟通无果且认为自身权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门反映情况，以维护自己的合法权益。

综上所述，老公的爸爸过世属于丧假范畴，你有权向单位申请休丧假，并享受相应的丧假待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。