结论前置：目前，国家层面的法律并未明确规定配偶父母去世后职工是否享有丧假，具体需依据当地政策法规或企业规章制度确定。

详细分析：

1. 国家层面规定：在我们国家，关于丧假的规定主要见于原国家劳动总局、财政部1980年发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》。该通知指出，职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，单位可根据具体情况，酌情给予一至三天的丧假。但此规定中，配偶的父母并未被明确列入直系亲属范围，因此国家层面并未强制要求企业为配偶父母去世的员工提供丧假。

2. 地方层面拓展：尽管国家层面未做统一规定，但部分地区通过地方法规或规范性文件对丧假的适用范围进行了扩展。例如，上海市和重庆市就有相关规定，将配偶的父母纳入丧假适用范围，给予一至三天的丧假。然而，这些规定并非全国统一，而是根据地方实际情况制定的。

3. 企业规章制度：由于国家层面和地方层面规定的差异，许多企业会根据自身实际情况和人文关怀，制定相应的规章制度。这些规章制度可能会规定在配偶父母去世时给予员工一定天数的丧假，或者提供其他形式的关怀和支持。

建议与操作指南：

• 查阅地方规定：首先，建议劳动者查阅所在地区的相关法律法规，了解是否有将配偶父母纳入丧假适用范围的具体规定。
• 咨询公司政策：其次，劳动者应咨询所在公司的规章制度，看公司是否有针对此类情况的特别规定或人性化政策。
• 与单位沟通：如果地方规定和公司政策均未明确提及配偶父母去世的丧假问题，劳动者可以与单位人事部门或领导进行沟通，表达自己的需求和困难，争取获得理解和支持。

综上所述，配偶的父母去世时劳动者是否享有丧假，需结合所在地区的法律法规、公司政策以及实际情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。