老婆的父母（即岳父母）去世，通常不享有法定的丧假权益，但具体能否享受丧假，需结合所在单位的规章制度及实际情况来确定。以下是从不同角度的详细分析：
一、国家层面法律规定
法定丧假范围：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，如原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。在此规定中，直系亲属并未明确涵盖岳父母或公婆等旁系亲属。
法律未强制要求：因此，从法律层面上讲，女婿或媳妇在岳父母或公婆去世时，并不享有法定的带薪丧假。这是由国家法律规定的丧假范围所决定的，单位不给予此类丧假并不违反国家强制性法律规定。
二、单位自主规定与实际操作
单位差异：虽然国家法律没有明确规定女婿或媳妇对岳父母或公婆去世享有丧假，但在实际操作中，不同企业有不同的规章制度。有些企业出于人文关怀和实际情况考虑，会将丧假的范围扩大到岳父母、公婆等旁系亲属，允许员工请丧假或提供其他形式的假期支持。
建议咨询单位：因此，当岳父母去世时，您是否能享受丧假，需要参照所在单位的具体规章制度来确定。建议您在遇到此类情况时，直接咨询所在单位的人事或行政部门，了解具体的休假政策、操作流程以及可能提供的假期支持。
三、员工应对措施与建议
查阅公司规章制度：首先，您应查看所在公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对丧假的具体规定。如果公司有明确规定岳父母去世可以享受丧假，则应按照规定申请。
与公司沟通协商：若公司没有相关规定，但您确实需要处理岳父母的丧事，应与上级或人力资源部门进行沟通，说明实际情况和需求，争取获得理解和支持。部分企业可能会基于人性化考虑，酌情批准一定天数的假期。
考虑其他假期类型：如果无法获得丧假，您可以考虑使用年休假、事假等其他假期类型来处理相关事务。请假前需确保提前向公司提交请假申请，并按照公司规定的流程办理手续。
了解工资支付情况：在请假期间，您应事先了解公司的相关政策，确保自己的工资权益得到保障。根据法律规定，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。但具体支付标准可能因公司政策而异。
总结来说，虽然从法律层面讲，您可能不享有对岳父母去世的法定丧假权益，但具体能否获得假期还需根据公司规章制度和实际情况来确定。建议您及时与公司沟通协商，并妥善处理相关事务。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。