配偶父母是否属于丧假范围，需根据具体单位规定、地方政策以及实际操作情况来确定，我国法律并未对此作出统一且明确的规定。以下从不同角度为你详细分析：

国家层面规定

原国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中，明确规定了职工的直系亲属（即父母、配偶和子女）死亡时，企业应根据具体情况，酌情给予职工一至三天的丧假。然而，该规定并未直接提及配偶的父母是否属于可享受丧假的范围。因此，从国家层面来看，法律并未强制要求企业为配偶父母去世的员工提供丧假。

地方层面拓展

尽管国家层面未做统一规定，但部分地区通过地方法规或规范性文件对丧假的适用范围进行了扩展。例如：

1. 上海市：根据相关规定，职工的岳父母或公婆死亡后，若需要职工料理丧事，可由本单位行政领导批准，给予一至三天的丧假。
2. 重庆市：依据相关通知，虽然主要规定了直系亲属的丧假，但也明确指出，职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，可参照直系亲属丧假的规定执行。

因此，如果你所在地区有类似的地方性规定，那么配偶父母去世时，你很可能享有相应的丧假。

实际操作建议

1. 查阅地方规定：由于地方规定存在差异，你应首先查阅所在地区的相关法律法规，了解是否有将配偶父母纳入丧假适用范围的具体规定。
2. 咨询公司政策：在了解地方规定的基础上，你还应咨询所在公司的规章制度，看公司是否有针对此类情况的特别规定或人性化政策。有些公司可能会出于人道主义考虑，将配偶父母也纳入丧假范围。
3. 与单位协商：如果单位规定或地方政策未明确将配偶父母纳入丧假范围，你仍可与单位进行协商，争取合理的丧假安排。在协商过程中，你可以强调家庭关系的重要性以及处理丧事所需的合理时间。

法律后果与权益维护

如果单位拒绝给予你丧假，且你认为自己的权益受到了侵害，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与单位沟通协商：首先尝试与单位进行沟通协商，看是否能够达成一致意见。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和支持。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

在实际操作中，虽然法律文本没有直接明确指出配偶父母去世时可享受丧假，但许多单位在执行过程中已将此情况纳入丧假的范围。因此，建议你先了解清楚所在单位和地方的具体规定，再根据实际情况与单位进行协商。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。