目前国家层面对于配偶父母去世并没有明确统一的法定丧假规定，但在实际操作中，一些地方和单位已将其纳入丧假范围，并给予一定天数的丧假。以下是对此问题的详细分析：
一、国家层面法律规定
基础法规：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应依法支付工资。但此条款并未明确丧假的具体天数，也未直接提及配偶父母去世的情况。
- 原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中规定了职工本人结婚或直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可酌情给予一至三天的婚丧假。然而，该规定并未直接涵盖配偶父母这一情形。
法律解读：
- 从法律层面来看，对于配偶父母去世的丧假问题，国家并未给出统一且明确的规定。这意味着，在丧假的具体天数和适用范围上，法律留给了单位较大的自主裁量空间。
二、地方及单位规定情况
地方规定：
- 部分地方为了保障劳动者的权益，出台了拓展性规定。例如，某些地区可能明确规定了配偶父母去世时，劳动者也享有一定天数的丧假。因此，职工应关注所在地区的具体规定，以了解当地是否有此类扩展性规定。
单位规定：
- 在实际操作中，许多用人单位会结合自身情况制定相应的规章制度。一些人性化的单位会明确规定，当职工的配偶父母去世时，可给予一定天数（通常为1至3天）的丧假。此外，部分单位还考虑到我国历史形成的风俗，将祖辈的丧礼也纳入职工可享受的丧假范围，但这主要由各企业自主认定。
三、实际执行与权益保障
查询当地政策法规：
- 职工在面临配偶父母去世需要请假时，首先应查阅所在地区的法规和政策，了解是否有针对配偶父母或祖辈去世的特别规定。这有助于职工明确自己的权益，并据此向单位提出合理的请假申请。
查看单位规章制度：
- 其次，职工应查看所在单位的规章制度，确定自己能否享受以及能享受多少天的丧假。不同单位的规章制度可能存在差异，因此职工需要仔细了解并遵守单位的相关规定。
与单位沟通协商：
- 若单位规章制度中未明确规定配偶父母去世的丧假问题，或职工对规定存在疑问，建议与单位人事部门或相关负责人进行沟通协商。通过沟通，职工可以更好地了解单位的立场和态度，并争取获得合理的丧假安排。
考虑其他假期方式：
- 除了丧假外，职工还可以考虑利用带薪年休假、调休等方式来处理丧事和陪伴家人。这些假期的使用需遵循单位的具体规定，但可以为职工提供更多的灵活性和选择空间。
总结与建议：虽然国家层面对于配偶父母去世的丧假没有统一规定，但职工可以通过查询当地政策法规和企业规章制度来了解自己的权益。在面临丧假问题时，建议职工及时与所在单位的人事部门或相关负责人沟通协商，以争取获得合理的丧假安排。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。