在中国，职工因直系亲属（通常包括父母、配偶和子女）去世，一般可享受一至三天的丧假，且此期间工资照发。不过，具体天数及适用范围可能因地区和公司政策的不同而有所差异。以下是对此问题的详细分析：

1. 国家层面规定：

   • 根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，国有企业职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，单位可酌情给予一至三天的丧假。
   • 若职工需前往外地料理丧事，还可根据路程远近另行给予路程假。
   • 批准的丧假和路程假期间，职工工资照发，但途中的车船费等由职工自理。
   • 需要注意的是，该规定主要适用于国营企业职工，对于非国营企业职工，国家未作出统一的强制性规定，但实践中多参照此执行或根据公司政策自行规定。

2. 地方层面差异：

   • 部分地区在遵循国家规定的基础上，对丧假天数进行了细化或补充。例如，某些地区可能明确规定丧假为三天，并可根据实际情况适当延长。
   • 还有一些地区对可享受丧假的直系亲属范围进行了拓展，包括祖父母、外祖父母等。如《天津市关于职工丧假待遇的暂行规定》中提及了岳父母或公婆去世时也可享受丧假。

3. 公司政策与劳动合同：

   • 由于国家层面对非国营企业职工丧假未作统一规定，因此具体请假天数及条件可能受公司政策或劳动合同影响。
   • 不同公司可能根据自身实际情况和公司政策制定不同的丧假规定。有些公司提供更灵活的丧假安排，而有些则严格遵循国家规定。
   • 建议职工查阅所在公司的员工手册或直接咨询人力资源部门，以了解公司具体的丧假政策。

4. 实际操作建议：

   • 在申请丧假前，务必了解并遵循所在地区的具体规定及公司政策。
   • 如有需要，可与人力资源部门沟通确认丧假天数及请假流程。
   • 保留好相关证明材料，如亲属去世的证明等，以备不时之需。

举例说明：

• 假设您在一家国有企业工作，且您的父亲去世，根据国家规定，您可以向单位申请一至三天的丧假。
• 如果您在一家私营企业工作，且公司政策规定直系亲属去世可享受三天丧假，那么您就可以按照公司规定申请丧假。

特殊情况提醒：

• 如果企业不批准丧假或未按规定支付工资，您可以与企业协商解决；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

综上所述，职工在直系亲属去世时可享受一定天数的丧假，且此期间工资照发。但具体天数及适用范围需根据所在地区的地方性规定及公司政策确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。