结论：丧假通常包括老公的爸爸，即配偶的父母。这一结论主要基于我国相关法律法规的规定以及实际操作中的普遍做法。

法律依据与详细解释：

1. 法规依据：

   • 根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，企业应根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。
   • 该《通知》还明确指出，岳父母或公婆死亡后，同样应给予丧假。这意味着，从法律层面来看，老公的爸爸去世时，职工完全有资格申请丧假。

2. 实际操作中的普遍做法：

   • 虽然上述《通知》主要针对国营企业职工，但在实际操作中，许多非国营企业也参照此规定执行，为职工提供丧假福利。这体现了对员工家庭生活的尊重和关怀，也是企业人性化管理的体现。
   • 此外，不同地区可能会根据自身情况制定地方性规定，对丧假的适用范围和天数等作出进一步明确。但无论如何，配偶的父母通常都被纳入丧假的适用范围。

3. 丧假天数与路程假：

   • 具体丧假的天数可根据实际情况，由单位行政领导酌情决定，一般为一至三天。如果职工需要前往外地处理丧事，单位还可以根据实际情况给予额外的路程假，以确保职工有足够的时间处理相关事宜。

4. 争议解决途径：

   • 如果职工在请丧假过程中与单位产生争议，首先建议双方进行友好协商，寻求共识。若协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门反映情况，或者通过劳动仲裁、诉讼等合法途径来维护自己的合法权益。

建议与注意事项：

• 在申请丧假时，职工应提前了解所在单位的具体规定和流程，按照要求提供相关证明材料（如死亡证明、亲属关系证明等），以便顺利获得丧假。
• 如果单位拒绝给予丧假或未按照规定支付工资，职工应及时与单位沟通协商，并保留好相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。

总结：丧假通常包括老公的爸爸，即配偶的父母。这是基于我国相关法律法规的规定以及实际操作中的普遍做法。在申请丧假时，职工应了解所在单位的具体规定和流程，并按照要求提供相关证明材料。如有争议，可通过友好协商或法律途径解决。如果你还有其他关于婚姻家庭领域的法律问题，欢迎直接向我咨询。