结论：在法律层面上，公婆去世时儿媳并没有法定的丧假权利。但具体能否享受丧假及丧假天数，还需参考地方规定及单位制度。

详细分析：

1. 国家层面的法律规定：

   • 根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，丧假主要适用于职工的直系亲属（父母、配偶和子女）去世的情况。此规定中并未将公婆纳入丧假适用的直系亲属范围。
   • 从法律层面讲，“直系亲属”在法律上有明确的定义，并不包括公婆这类姻亲关系。因此，儿媳在法律上并没有因为公婆去世而获得丧假的法定权利。

2. 地方规定差异：

   • 值得注意的是，一些地方可能会通过地方法规对丧假适用范围进行拓展。例如，有的地方规定岳父母或公婆死亡后，职工也可给予丧假，且各地丧假天数存在差异，一般也是1-3天。
   • 因此，在遇到公婆去世的情况时，应首先查阅所在地的地方性法规，以确定是否有相关的丧假规定。

3. 单位制度的重要性：

   • 除了法律规定外，很多企业基于人文关怀，会在规章制度中自行规定员工享有丧假的情形。这些规定可能包括但不限于公婆去世时的丧假安排。
   • 建议查看所在单位的员工手册、规章制度等文件，或直接向单位的人力资源部门进行咨询，以明确自己可享受的丧假权益。

4. 实际操作建议：

   • 尽管法律没有明确规定公婆去世时儿媳的丧假权利，但考虑到家庭变故对员工工作状态的影响，建议儿媳主动与公司或单位的人力资源部门沟通。
   • 通过沟通了解公司是否有相关的特殊假期或灵活处理政策，如请假不扣工资、调休等，以便根据实际情况做出合理安排。

举例说明：

• 假设某员工所在地区的地方性法规并未将公婆纳入丧假范围，但该员工所在单位出于人文关怀，在规章制度中明确规定了公婆去世时员工可享受1-3天的丧假。那么，该员工在公婆去世时，就有权根据单位规定享受相应的丧假。
• 反之，如果某员工所在地区和单位均未将公婆纳入丧假范围，那么该员工在公婆去世时，可能就无法享受法定的丧假权利。但此时，该员工仍可以与单位沟通，争取获得其他形式的假期或补偿。

后续行动建议：

• 在遇到公婆去世等家庭变故时，建议及时与单位的人力资源部门沟通，了解自己的丧假权益和单位的相关规定。
• 如果单位没有明确的丧假规定或规定不明确，可以积极与单位进行沟通协商，说明自己的实际情况和需求，争取得到合理的假期安排和待遇保障。

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