在我国，法律规定的丧假通常仅适用于职工的直系亲属，即父母、配偶和子女去世时的情况，爷爷奶奶（祖父母）并不在法律规定的丧假范围内。不过，我们可以从以下几个角度来详细分析这个问题：

1. 法定丧假范围：

   • 根据原国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》以及后续的相关法律法规，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，单位可以根据具体情况，给予一至三天的丧假。这是法律对丧假范围的基本界定。

2. 爷爷奶奶是否属于法定丧假：

   • 严格从法律条文出发，爷爷奶奶（祖父母）并不属于法律明确规定的丧假范围。因此，在一般情况下，职工在爷爷奶奶去世时并不能直接享受法定的丧假待遇。

3. 单位自主决定与人文关怀：

   • 尽管法律没有将爷爷奶奶去世纳入丧假范围，但许多单位出于人文关怀和实际情况考虑，可能会在内部规章制度中对丧假的范围进行适当扩大。这意味着，在某些单位，员工在爷爷奶奶去世时可能仍然能够获得一定天数的带薪假期或其他形式的照顾性安排。这种安排并非法律强制要求，而是单位根据自身情况做出的自主决定。

4. 实际操作建议：

   • 如果你对所在单位的丧假政策有疑问，或者希望了解在爷爷奶奶去世时能否获得带薪假期，建议首先查阅单位的规章制度或员工手册，了解具体的丧假规定。
   • 如果规章制度中没有明确规定，或者你对规定有不清楚的地方，可以直接咨询人力资源部门或相关负责人，以获取最准确的信息和指导。
   • 如果单位没有提供丧假，但你需要时间处理家庭事务，可以考虑与单位沟通协商，看是否能够通过其他方式（如年假、调休、事假等）来安排休假。

总结来说，虽然爷爷奶奶去世并不在法律规定的丧假范围内，但不同单位可能会根据自身情况和人文关怀政策给予员工一定的照顾性安排。因此，在具体情况下，建议你先了解并遵循所在单位的规章制度和相关政策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。